台传媒记者杨君燕
“我手上有两个offer待回复，比较着急，能帮我问一下现在能不能面试吗？”3月3日，台州市民广场上，一位年轻姑娘在浙江夜光明光电科技股份有限公司的摊位前着急地问。行政主管丁吉当场为她联系好面试时间，女孩道谢后匆匆赶往面试现场。
当天，市人力社保局在此举办台州市2026年春风行动暨就业援助季大型招聘会。元宵节，虽天气有些阴冷，活动现场却是人头攒动，气氛火热。
技能岗需求超4000个，制造类企业急招工
春节后，企业陆续复工复产。此次活动筛选了110家企业，其中上市企业13家、规上企业75家，招聘需求达4836人。据记者观察，其中制造类公司占了近九成，技能岗超过4000个。
“普工类我们急着招，毕竟车间工人关系到生产运转。”夜光明光电科技人事陈倩倩说，“两班倒的工人更难招。”
一线操作工缺口大，招不满，专业技工门槛高，不好找。以九洲药业此次现场提供的25个岗位为例，5个为工程师岗位，20个为操作工岗位，均要求具备相应的专业技能。
“今年招聘中，技工占比达到90%以上。”九洲药业椒江岩头分公司人事赵丹婷介绍，“公司的技能岗会严格要求与化工专业相关。”来应聘的求职者中，专业对口的并不多。
2025年园艺专业毕业的杨海赞从海南回来，想在台州找份工作，转了一圈还没找到合适的。“这边主要还是制造业，生产类岗位多，跟我专业对口的几乎没有。”
制造之都，如何让招工和求职“双向奔赴”？
春节后的线下招聘会，是城市经济结构的“晴雨表”。技术岗多、文职岗少，恰恰反映出台州以制造业为根基、实体经济为支撑的产业特点。招聘需求的结构，折射出城市产业定位与经济发展路径。
台州市就业服务中心负责人说，台州以制造业企业为主，民营企业多，需要的就是技工、普工和研发人员。“现在制造业不是纯劳动密集型，企业对专业和技能的要求越来越高。”
为了满足企业的用工需求，2月以来，全市累计举办各类招聘活动117场，不仅联合四川色达等百个省外劳务输出地开展线上云招聘，还在5省22地开展跨省“驻点招工”行动。
招聘会现场，还有就业援助、技能提升、法律咨询等一站式服务，多部门联动为求职者保驾护航。无法到场的求职者可以通过线上扫码报名或者家门口服务点登记等方式，实现岗位高效沟通匹配。
让制造业和“制作人”同频共振
如今，国家政策要求企业坚持稳中求进、有序转型。对台州来说，产业升级的关键一环，就是人才。
“台州高等院校本身较少，所以化工类专业人才不好找，而高分子类专业，本身在读的学生也少。”丁吉供职的公司属于国家级高新技术企业，对高精尖人才的短缺感触颇深。
与此同时，滨海模塑集团这次主要招基础技工和操作工，现场负责人翁宇收到的简历不多。“现在年轻人，就算学了这个专业，也不太想干这行。”
高精尖人才难觅，普通技工也同样难找，这似乎是在场企业的普遍招人困境。虽然台州学院、台州职业技术学院等本地院校有校企合作项目，定向培养人才，但现实是：学会技能的人不想干，想干的人又可能被机器取代。
在日新月异的现代化发展浪潮中，产业升级需求和人才培养路径似乎注定存在一定差距，如何缩小距离，使两者协调共振，是一个值得持续关注的问题。
