台传媒记者赵 阳
“我是一名一线工作的车工、铣工，主要负责工装夹具的试制加工，在浙江通宇变速机械股份有限公司工作7年，参与公司多项技术加工项目提升。”近日，2023年“浙江工匠”培养项目人员名单出炉，椒江8位工匠入选，其中1999年出生的小伙子聂宇剑名列其中，成为目前椒江最年轻的“浙江工匠”培育人员之一。
产业工人是企业加速奔跑的基石。近年来，椒江将提高劳动者队伍素养作为新时代产业工人队伍建设的重要抓手，通过打通技能提升通道、鼓励技高者多得、推动企业拓宽工人晋升渠道等方式，让更多像聂宇剑这样的产业工人练就技术本领、提高薪资待遇，让工人智力劳力变企业发展和产业提升的强大动力。
打通技能提升通道 加快工人成长速度
杰克员工黄艳辉刚进厂时还是个最普通的车间操作工，17年来，他主动苦练内功，成长为技术全能手，如今年薪40多万元。“我从高中毕业到公司，没有任何背景，能从工人做到管理层，离不开企业为我们开辟技能提升通道，让我们有机会成长。”黄艳辉说。
据了解，杰克科技股份有限公司根据技能人才、专业技术人才和管理人才等不同工作职责，将职业发展通道分为3大路径70余个职级，其中技工类分为7个职级、技术类分为10个职级，每半年或一年进行评级。技工可以向高级工、技师、工程师、首席专家不断晋级，还可跨平台向管理岗转型。自由的晋升渠道打破了技术工人成长天花板，目前高技能人才占比从10%提升到54%。
记者从椒江区人社局了解到，自浙江省把技能人才评价权“放”给企业以来，椒江积极鼓励企业建立技能人才培养、使用、评价、激励制度。截至目前，全区已经有116家企业开展职业技能等级认定工作，企业自主发放从初级工到高级技师五个等级的职业技能等级证书。
不仅如此，椒江还发挥台州技工学校的教学优势和企业技术优势，紧扣医药健康、智能马桶、缝制设备、电子机械等主导产业开展“政校企”合作，开设定制班、订单班、共建校企实训基地，实现“入校即入企、毕业即就业”。目前，包括海正、杰克、海翔、水晶光电、方远等102家企业与台州技工学校开展培养创新技能培养新模式，产业精准输送高技能人才。
鼓励技高者多得 让薪资助推产能提升
如何激励技能型人才发挥更大效应？椒江在全市最早开展“股权激励”创新形式，让员工利益和企业利益牢牢结合在一起。
不久前，信质集团发布2024年股权激励计划实施考核管理办法，这已经是公司第四年面向员工实行股权激励政策。从这几年的股权分配来看，公司配股越来越向基层员工倾斜。
在公司已经工作22年的陶伟从一线摸爬滚打而来，如今是中级技师。由于技术过硬，2022年，公司分配了2万多份股票给他，2023年光股票分红就拿到4万元。“感觉我不是为公司打工，而是为自己打工，更有干劲了。”陶伟说。
自信质集团开展股权激励以来，公司已为325人次配股1737.5万份，配股中的优秀技术工人达到了220人，激励对象中技术工人占比67.7%。股权激励带来的不仅是优秀技工人才收入的提高，也让企业从整个激励计划中获得了更多创新动能。
除了“股权激励”外，近年来，椒江全面推广技术工人“扩中提低”改革薪酬分配工作试点经验，目前全区116家等级备案单位100%实现技能等级与工资薪酬挂钩。积极开展台州市技能创富型企业遴选工作，在市级奖励基础上，额外设立技能人才企业育才奖和个人奋斗奖，对企业在职技能人才取得高级技师(一级)技能资格的，给予所在企业和个人各1万元奖励，生物医药、智能制造等重点产业取得技师(二级)技能资格的，给予所在企业和个人各5000元的奖励。2023年度发放409名企业育才奖和个人奋斗奖463.5万元。
