台传媒通讯员范潇予 屈敏丹
日前，临海市总工会申报的《浙江临海市江南街道总工会以权益保障为核心，构建女职工三维服务体系》案例获评浙江省总工会2025年第四季度创新案例。
近年来，临海市总工会聚焦女职工在职场和生活中的“急难愁盼”，构建起以“权益保障”为核心、以“发展赋能”为引擎、以“社会支持”为网络的三维服务体系，有效破解了女职工权益维护、职业晋升、家庭照护等多重现实难题，织就了一张有温度、有力度、有深度的“女职工关爱网”。
维护女职工核心权益
上月26日，刚休完产假的李女士来到江南街道“女职工维权站”求助，她返岗时发现岗位被调整且薪酬降低。工会专职律师和干部迅速介入，依据相关法律法规与企业沟通协商，不到一周便顺利解决了问题。
经期、孕期、产期、哺乳期是女职工特有的生理阶段，临海市总工会紧扣女职工“四期”保护，着力维护她们在薪酬待遇、职业发展等方面的核心权益。2025年，仅江南街道维权站就成功处置类似案件32起，为女职工挽回经济损失逾80万元。
临海市总工会还常态化推进女职工权益保护专项集体合同工作，积极推动企业建立管理与技术并行的“双通道”发展路径，有效拓宽了女职工晋升通道。浙江海畅气体股份有限公司的《女职工权益保护“双通道”机制创新实践》成功入选2025年浙江省《女职工权益保护专项集体合同》十大实践案例。拓卡奔马机电科技有限公司则建立了管理/技术双轨制，构建了管理、专业、操作多序列职级体系，女性技术主管占比提升40%，一线女职工年均工资近11万元。
关怀女职工健康生活
国网浙江省临海市供电公司的五星级“妈咪暖心小屋”，配备了哺乳椅、消毒温奶器、应急母婴用品，还有舒缓的音乐。这是临海市总工会推动建设的48家“妈咪暖心小屋”之一，这些小屋，将女职工以往的育儿尴尬转化为被尊重、被呵护的温暖体验。
在临海，工会的关怀深入女职工的日常健康与业余生活。近年来，临海市总工会持续实施“两癌”筛查普惠项目，并创新服务模式。2025年，两癌筛查车开进“拓卡奔马”公司，为109名一线女职工提供“上门送检”服务，筛查后配套的健康咨询与个人档案建立，形成了从检查到关怀的闭环。2025年，在“三八”国际妇女节等重要节日，临海市总工会向女职工发放咖啡券、电影票等文化休闲福利800份，开展瑜伽、烘焙、手作等女职工活动40场，打造“玫瑰书香”女职工主题阅读系列活动13场，在陶冶情操中提升素养，营造出积极向上的文化氛围。
破解女职工后顾之忧
平衡女职工工作与家庭，是工会服务的另一重点。针对“带娃难”问题，临海市总工会积极推动“工会爱心托育点”建设，并鼓励有条件的企业兴办内部托育服务。临海市每年开办20多个“暑期爱心托班”，惠及600多个职工家庭，切实解决了假期子女照护难题。江南街道总工会还整合多方资源成立“关爱女职工联盟”，2025年全年开展亲子、敬老等活动60余场，构建了社会化的支持网络。
关注青年职工的婚恋需求，也是稳定队伍、提升归属感的重要举措。临海市总工会持续扩大“浙工缘”品牌交友活动影响力，摒弃传统相亲模式，通过户外拓展、手工DIY等轻松形式，为单身青年创造相识机会。2025年举办的12场活动服务近500人次，成功促成多对良缘。
从坚固的权益保障后盾，到温暖的身心关怀，再到切实的生活支持，临海市总工会的三维服务体系，为女职工构建了一个坚实可靠的“温暖之家”。
