10月13日，第四届城市工会集体协商竞赛全国决赛在成都圆满落幕，苏州代表队凭借扎实的专业功底、娴熟的协商技巧和灵活的应变能力，从全国32支队伍中脱颖而出，斩获冠军。金鸡湖商务区劳动监察大队队员王志浩凭借出色表现，荣获“优秀选手”称号，展现了园区集体协商人才队伍的良好风貌。
近年来，园区人社局高度重视和谐劳动关系构建，将集体协商作为协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展的重要抓手，多措并举推动集体协商工作提质增效。
专门出台《关于建立健全企业内部沟通机制的建议》，指导企业搭建内部高质量沟通对话体系，切实提升沟通成效。创新建立人社与总工会协同工作机制，联合制定工作方案，推动形成企业行政方与工会“双向奔赴”的协商格局。成立工资指导理事会，构建政府、企业、工会三方对等协商平台，并在功能区、重点行业延伸推广，成功推动纳米技术、房产中介等行业签订具有示范意义的集体合同。
积极搭建分级分类的培训体系，通过鼓励企业人事、工会干部参加人社政策法规知识合格证、劳动关系协调员考试提升政策水平；通过模拟仲裁庭、劳动纠纷调处演练等活动全面提升矛盾调处能力；通过举办集体协商技能竞赛，选拔优秀选手参加各级赛事，为区域集体协商工作提供坚实的人才支撑。
每年开展薪酬调研，共同商定并发布工资指导线和工资指导价位，成为园区企业、行业开展工资集体协商的“风向标”。近年来，重点围绕能级工资、教育培训、晋升流动、技术革新、知识产权等议题，引导和鼓励企业签订技能提升、技术创新专项集体合同，有效激发了职工创新活力，促进了企业与职工共赢发展。
2019年，开发上线劳动关系运行管理平台，实现集体合同全流程线上办理，报送流程从以往的10天左右时间缩短至2天内完成，大幅提升企业集体合同报审效率。同时，积极探索数字化赋能，依托海量数据资源，辅以和谐指数测评等调研数据，率先实现了集体协商与职工离职率、薪资增长率、劳动纠纷发生率的多维度交叉分析，为协商决策提供科学支撑，实现精准指导与动态监管。
下一步，园区人社局将继续深化集体协商工作，培养集体协商队伍，推动集体协商覆盖面和实效性双提升。强化数字赋能，努力打造更具示范性的新时代集体协商“园区样板”，为区域高质量发展营造更加和谐稳定的劳动关系环境。
