日前，我市赴中西部省份的“招工小分队”陆续回丽，为我市企业复工复产、产业高质量发展引进“新鲜血液”。
据悉，此次我市推出10条招工线路，各县（市、区）跨区域“拼团”，组建10支“招工小分队”，深入云贵川等劳务输出大省招工，提供就业岗位9000余个，为破解企业用工难题广抛“橄榄枝”。
市本级“小分队”携手本土优质企业，奔赴四川省泸州市、宜宾市及云南省昭通市，推出2200余个就业岗位。在云南省昭通市，“小分队”实地走访当地人力资源产创培融合园，召开两地劳务协作座谈会，现场签署劳务合作框架协议，在人力资源联动、招聘服务对接、长效机制搭建等方面深化合作，同时深入大关县、彝良县，连续参加多场东西部劳务协作专场招聘会，把岗位送到乡镇一线。
在贵州省黔南州都匀市、平塘县、独山县，龙泉“小分队”采用“线上+线下”联动模式，在线下展位人头攒动的同时，架起手机开启线上直播，用年轻人喜闻乐见的方式，一边推介全勤奖、工龄补贴、拎包入住宿舍等入职保障，一边展示龙泉的产业优势和城市风貌。求职者通过直播间即可“一键扫码、一键求职、一键面试”，打破了地域与信息的壁垒。据统计，此行龙泉共吸引3500余人参与咨询，达成初步就业意向200余人。
庆元“小分队”精选11家本土优质企业，携112个岗位将招聘会开进云南省红河州。在建水专场，求职者郑玲惠当场与浙江联兴文教用品有限公司达成就业意向，她笑着说：“这次我们家三个人都打算来浙江上班。”这句朴实的话语，生动勾勒出劳务协作从“一人务工”向“举家迁徙”的可喜升级。
“不止要招到人，更要留住人、稳住机制。”此次赴外招聘，缙云“小分队”的目标十分明确。出发前，他们已与贵州省铜仁市人社部门完成了数轮信息对接与互换，通过乡镇网格摸清当地劳动力就业意向，定向推送600余个匹配岗位。
截至目前，10支“招工小分队”共举办25场招聘活动，达成初步就业意向1100余人，与10家人力资源机构签订劳务合作协议，设立劳务协作站1家。接下来，全市人社部门还将结合“春风行动暨就业援助季”等公共就业招聘专项活动，持续举办各类线上线下招聘会，为企业用工和劳动者求职搭建精准匹配、有效对接的平台桥梁。
