台传媒记者张聆听
一批批重大项目接续推进，一首首激昂的“初夏奋进曲”在干江大地奏响……
今年以来，玉环市干江镇牢固树立“项目为王”理念，创新实施“先干为敬 雏鹰成长”年轻干部赋能计划，通过“五大发展行动”，锻造敢想敢干、敢闯敢试的青年铁军队伍，推进一批重大项目建设“提速快跑”。
在项目一线中磨砺铁军
“你们要抢抓好天气，管控好安全，优化进度，早一天建成投运，园区的企业早一天用好电。”这几天，在干江滨港工业城，炮台110千伏变电站新建工程，在干江镇经济发展办主任黄鹏不断努力下，项目建设“跑步”前进，工程质量稳扎稳打。
近几年，随着滨港工业城整体投用，企业用电急剧上升，电力供应日趋紧张。为破解企业“用电难”问题，今年4月，炮台110千伏输变电工程开工建设，并要求在明年5月全面竣工。
项目工期短，时间紧，任务重。年轻干部黄鹏二话没说，就加入工作专班。从跑项目到开工建设，从抓工程进度到抓质量安全，黄鹏与团队几乎天天泡在工地。
为落实玉环“雏鹰训练营·琢玉计划”行动，今年初，干江镇党委结合实际，开展了“先干为敬 雏鹰成长”年轻干部赋能计划。
年轻干部赋能计划，以镇机关和滨港工业城35岁以下年轻干部为重点，通过“五大发展行动”项目清单，为年轻干部量身定制“成长套餐”。截至目前，该镇50多名年轻干部共领办50余个建设项目。
在工作成效中检验铁军
白马岙花海民宿项目是干江聚焦海洋经济新赛道，丰满文旅新业态的“五大发展行动”重点项目之一。项目启动后，干江镇经济发展办专职副主任、年轻干部余游天主动认领了该项目。
为确保花海民宿项目按时完成，余游天带头拼在一线、干在实处，结合存在的问题与大家分析研判，现场解决困难。年轻团队发扬“钉钉子”精神，迅速掀起了建设高潮。
炮台村现存闲置石屋300余间，可容纳5000人居住，是打造成为“平急两用”新型社区的好地方。今年，镇里投入500万元，将核心区9间石屋进行外立面改造，建设“平急两用”新型社区一期工程。
“平急两用”新型乡村社区是个新生事物，没有可借鉴的案例。为此，干江镇成立了专班，由青年干部挂帅，一边协调推进项目建设，一边探索开发建设和运营路径。
“平急两用”要求平时热热闹闹，急时稳稳当当，这就需要形成一个从项目前期、项目建设、竣工验收到运营使用的全生命周期闭环管理机制。同时，还要配套建立起平时的转换演练和宣传培训机制。
在村里积极配合下，专班年轻干部履职尽责，通力合作。目前，一期房屋外立面已全面完工，进入招商阶段，二期工程也筹备完毕，准备开工。
“项目就是试金石，成效就是检验台。”干江镇党委组织委员胡盼婕说。
在理论与实践交融中成长为铁军
不仅要做善战的狼，还要做远见的鹰。
干江镇党委以“四能”型先锋力量建设为目的，通过提能帮带、经验交流、实绩比拼等培养方式，促进年轻干部理论能学、遇事能干、开口能说、提笔能写，在理论与实践中交融成长为铁军。
该镇党委在“五大发展行动”工作专班的基础上，组建8个培养小组，搭建“先读为快”“先意而作”“先苦后甜”平台，让年轻干部在学思践悟中汲取力量，凝心铸魂。并定期开展青年干部学习研讨活动，在扎扎实实读原著学原文悟原理基础上，引导年轻干部学用结合、学以致用。
“理论学习要‘求深’，调查研究要‘求真’，推动发展要‘求实’。”该镇坚持用好调查研究“传家宝”，要求以培养小组为单位，围绕党建联建、乡村振兴、经济发展等特色内容，每月提交一份有情况分析、问题对策的调研报告，并进行交流展示。每期特邀有丰富经验的老干部、企业家进行经验分享，促使年轻干部理论与实践“双向奔赴”。今年以来，培养小组已开展各种经验交流分享会3次，培训干部超150人次。
“一开始接到群众反映的用电需求问题时，感到十分棘手。在导师团手把手帮助下，我收获满满。”该镇还组建“1+1”导师团，通过集中培训、轮岗跟训、结对帮训三种提能方式，帮助年轻干部夯基础、补短板、促成长。
