今年以来，黄浦区紧扣“提技能、促就业”主线，“五措并举”稳步推进市区各项培训政策有序落地，有效保障技能培训各项工作迈向新里程。
一是汇总区内培训政策，建设“一站式”宣传窗口。通过整理市区相关政策文件，总结出线上培训、企业内训、新型学徒制培训三项培训政策内容，汇总各项培训政策微信推送文章，概括三项政策的申请流程要点，积极参与区内就业创业活动，如招聘会、宣讲会等，为企业提供“一站式”咨询答疑服务，方便与会企业因地制宜地选择培训方式内容。
二是完善企业需求对接，“降门槛”服务企业。培训科本着服务企业、帮助企业少走弯路的工作理念，主动安排人员对接企业不同培训需求，建立动态更新工作台账。对接街道内企业培训需求，科内成员各司其职，为与会的各级各类企业提供针对性、个性化、定制化服务。
三是贯彻服务意识，“点对点”促进政策落地。培训科始终贯彻服务企业意识，积极建立与企业之间的工作台账，主动了解企业培训需求，积极与各服务企业保持密切联系。培训科通过讲座分享、咨询答疑等形式，大力推动本区企业了解区内培训政策，对重点企业进行“点对点”政策内容答疑，有力促进与会企业培训顺利开展。
四是梳理技能等级认定政策，“全流程”促进企业高技能人才培养。培训指导中心通过介绍技能人才评价的背景、方式、条件以及补贴政策，帮助企业了解技能人才评价的各个流程，助推企业提高技能人才比例，推动企业良性发展。
五是“回头看”职业技能竞赛情况，调动企业参赛积极性。培训指导中心对2023年黄浦区职业技能竞赛的赛事内容和取得成绩进行回顾，同时有针对性地介绍了2024年区职业技能竞赛的办赛计划和补贴政策，帮助企业根据行业特性及发展需求锁定竞赛项目，积极推荐员工参与比赛，为区内技能人才建设添砖加瓦。
下阶段，黄浦区将按照市区两级工作要求，着眼扩大培训规模，着力提高培训质量，着手打造服务平台，有力构建多主体职业技能培训供给格局，加快形成“培训+就业”全链式服务体系。
