经济社会高质量发展，离不开优质的规模企业。规模企业的稳步向好，离不开优秀人才支撑。为了吸引和留住优秀人才，许多企业开始尝试创新人才管理策略，其中，设立“红娘奖”助力青年员工脱单，让青年人才留人更留心，就是一个有力举措。
前段时间，中安联合一位员工为同事牵红线并促成一桩姻缘，获得工会“红娘奖”奖励2000元的新闻，引发很多网民关注。“红娘奖”是该公司设置的一个专门针对“红娘”的奖励措施，奖励对象是帮助青工牵线搭桥解决婚恋问题的广大员工。
企业距离市区较远，青工社交圈相对较小，且有的年轻人不主动，找对象不容易。婚恋问题难解决，青工们就不能安心工作，有的甚至会选择离职。从加强对员工的人文关怀出发，把关心青工的婚姻大事放在为群众“做好事、办实事、解难事”的突出位置，鼓励更多员工当红娘、做月老，共同参与到解决单身青年员工的婚恋问题中来，可以说是该公司“拴心留人”工程的一个缩影。
有了“红娘奖”的及时鼓励，“红娘”队伍越来越壮大，成果也越来越丰硕。多名青工牵手对象比翼双飞“修成正果”，在淮南安了家，收获到强烈的归属感，安心投入工作的劲头更足了。这为企业稳定队伍、留住人才、健康发展奠定了坚实的基础。
企业能否做强做优做大，留人留心至关重要。设置“红娘奖”举措不仅有利于企业自身的经济效益，也有助于社会的和谐稳定。当然，除此之外，我们还需要在多个方面作出努力，为青年人才创造更好的成长和发展环境，让他们既能“成家立业”，也能“安居乐业”，为我市经济社会高质量发展贡献青春力量。
张昌涛
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