台传媒通讯员章鸣宇
台传媒记者黄 微
连日来，在公元股份有限公司的陈小兵技能大师工作室，负责人陈小兵正带领技师团队攻坚智能机械臂的组装与研发。作为浙江省首席技师，陈小兵在企业“以技提薪”政策的激励下，组建起一支四五十人的专业技工队伍，为企业产品向智能化升级筑牢技术根基。
“考到技能证书、评上浙江工匠后，厂里就有专项补贴。现在我享受高级技师待遇，每月工资能多1200元。”公元股份员工王聪挺怨说，薪资提升不仅让工作干劲更足，也让自己能在企业安心扎根，清晰规划职业晋升路径。
这份“技能变现”的获得感，陈小兵同样深有体会。“我作为高级技师，每月有1200元企业补贴，还享受到台州人才政策——100万元房票补助和子女入学便利。”陈小兵介绍，工作室成员也能按技能等级享受分层补贴，“从高级工到高级技师待遇不同，大家学技能、提水平的积极性特别高，队伍凝聚力也更强。”
所谓“以技提薪”，就是把职工的技能水平和收入挂钩，不同的技能水平对应相应的工资或奖金。作为台州市唯一“新八级工”制度试点企业，公元股份构建了以“能力、技术、业绩”为核心的技术人才管理机制。
“为让技能人才安心留企，我们一直把技能提升与激励放在重要位置。”公司组织学习发展部经理叶向敏表示，员工获得高级技师、技师、高级工技能认定后，每月可分别享受1200元、800元、300元技能津贴。此外还设有职称津贴、创新创造奖、技能改善奖，以多元激励推动员工参与技能改造、提升生产效率。
公元股份的实践，正是黄岩区“以技提薪”制度落地的生动写照。近年来，黄岩区对取得职业等级证书的技工，发放每月百元到千元不等的专项补贴。同时引导企业搭建股权激励平台，已有110家企业为1200多名技能人才兑现股权激励。当地还创新政策挂钩机制，将企业技术工人占比、薪资待遇等指标，与用地、用能、亩均评价、技改补贴直接关联，对“技能创富型”企业实施差异化激励，激发企业培育技能人才的内生动力，构建起“技工有奔头、企业有活力”的发展新格局。
政策红利持续释放，催生出技能人才成长的沃土。近三年，黄岩区新增技能人才1.7万人，其中模具相关产业高技能人才达6800人，占该领域从业人数的35.04%；技能人才平均薪酬提升9%，真正实现技能与收入挂钩、人才与企业共成长。
