近年来，我市以推进产业工人队伍建设改革为契机，坚持思想引领、赋能成长、多元激励、权益保障等多措并举，着力打造高素质产业工人队伍。全市产业工人规模已超40万人，其中技能人才30.16万人，高技能人才9.19万人。在2023年度全省产业工人队伍建设改革综合评价中荣获“优秀”等级，位列全省第一。
强化思想引领，提升政治认同感。我市出台《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》，组建百名劳模工匠宣讲团，深入企业、矿区开展创新讲堂、“工间一刻钟”等活动120余场，覆盖产业工人6万余名。实施高技能人才和高素质党员“双培养”工作机制。近三年，先后有26名产业工人获评省级及以上劳动模范、87名产业工人获得市级及以上“五一”劳动奖章等荣誉。持续增强广大人才干事创业的信心决心，自觉在党的领导下扎根人民、报效国家。
强化赋能成长，提升工作获得感。成立“淮北工匠学院”，为产业工人搭建实体化、系统化、长效化学习平台。印发《淮北市职工劳动和技能竞赛管理办法（试行）》，举办劳动竞赛、企业“四赛一创”等活动200余场，吸引32万余人次参与岗位练兵。开展名师带徒提质扩面行动，全市430余名劳模工匠担任“讲师”，在结师徒3600余人次，培训职工5万余人次，1.2万余名职工成长为技术能手和创新骨干力量。
强化多元激励，提升职业成就感。印发《淮北市高技能人才评定办法》，评选表彰“工匠大师”“工匠”176名。创新实施“工匠大师年薪制”，受聘“工匠大师”后平均年薪达到25万元，“相城杰出工匠”奖励标准提升至10万元。出台《淮北市职工创新行动10条意见》，鼓励职工参与“五小”创新竞赛，213项创新成果荣获省重大合理化建议项目、63项创新成果荣获省“金项目”“金成果”“金点子”。
强化权益保障，提升集体归属感。全省率先联建劳动争议法庭，畅通产业工人维权通道。设立市级劳模春节慰问金和荣誉津贴，为1112名劳模、工匠提供困难帮扶、优先就医、疗休养等暖心服务。做强“四季如春”帮扶品牌，举办“工会送岗位”就业援助月活动等，开展“我为职工办好十件实事”系列活动，充分满足广大职工多元化、个性化服务需求，加快形成辐射集聚人才的正向效应。
