台传媒记者朱小兵
济济多士，乃成大业。
发展的台州，求贤若渴；腾飞的港城，海纳百川。
六届市委人才工作领导小组第八次会议暨全面加强“三支队伍”建设工作专班第一次会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才、人力资源、干部队伍建设重要论述精神和考察浙江重要讲话精神，全面落实全省“新春第一会”部署要求，深入实施人才强市战略，优化“大人才”发展格局，不断开创我市干部人才队伍建设新局面，为台州在推进中国式现代化建设中勇当先行者、谱写新篇章提供更强人才支撑。
树牢1个理念、聚焦3支队伍、实施7项行动……新时代新征程，台州牢记习近平总书记殷切嘱托，大力传承和弘扬大陈岛垦荒精神，砥砺初心使命、引领干事创业，打出了干部人才队伍建设的“组合拳”。
如今，台州湾畔，百舸争流、千帆竞发。
一线历练，助力干部成长
“我们想把成熟的海外项目放回国内投产，把海外分公司的利润回流国内再投资，但在这方面还缺乏相关经验。”浙江仙琚制药股份有限公司董事会秘书张王伟将难处告知助企员李天怡。时任市商务局对外经济合作处处长的李天怡迅速开展调研，牵头制定出台州首个跨国公司“返程投资”引流的惠企政策，积极回应企业需求。
如今在台州，“万名干部助万企”已成为人才组织工作领域的一大品牌。自去年以来，我市着力深化此项工作，开展“万名干部助万企”精准服务扩面提质行动，进一步发挥干部资源优势助力经济稳进提质。
据统计，去年以来，全市2483名助企干部累计帮助3537家企业解决问题诉求11091件，首办满意率达到99.37%。
时代的荣光属于青年，时代的责任赋予青年。
加强年轻干部培养是“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动的一项具体内容。
2019级市级选调生王峰如今已是三门县亭旁镇党委副书记、镇长。为挂职村争取到27万元饮用水改造扶持资金；为村民滞销的大棚草莓打开销路……回顾在村任职经历，王峰说：“把自己真正当作村里人，在为群众解决‘急难愁盼’的问题过程中，我得到了锻炼和成长。”
近年来，我市深化实施年轻干部“薪火工程”，每年市县联动组织年轻干部“五线历练”，先后开展6批次市县双向交流和跨县域实践锻炼，全面实施市直部门科级干部选拔预审和县（市、区）关键岗位备案等制度，健全年轻干部“选育管用”全链条机制。
搭建平台，打造人才高地
在温岭市城西工业园区上班的钟佳妤是名00后，2021年留学回国，去年接过家族企业，成为一名“企二代”。钟佳妤说：“我们这一代接班人更敢于尝试，这也是家庭给了我们‘输得起’的底气。”
桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。
近年来，全市陆续涌现出一大批素质优秀、堪当大任的新生代企业家，形成了民营经济后浪奔涌的良好态势。我市落实落细“青蓝接力”教育培训行动，深化“311”导师机制，此外建立健全新生代企业家成长周期培养机制，注意培养发现新生代企业家中的先进典型。
今年，我市以着力打造一支爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的创新型开放型民营企业家队伍为目标，深入实施浙商再出发“雄鹰”行动，并实现揭榜挂帅，成为该项目全省唯一重点推进市。
蓝图已绘就，实干正当时。
在华海药业，当地相关部门专门设立“台爱人才”服务小站，为企业各类人才提供全周期服务。“我已经领取到了补贴。”华海药业制剂注册专员张颖说，“这对大学生来说，是实实在在的福利。”
去年以来，我市坚持科技创新和人才强市战略，聚焦“四位一体”人才高地建设，制定出台“人才新政3.0”版本及配套实施细则56个，政策综合支持力度走在全省前列。深入实施“百名院士进台州”“重点企业聚三高”等专项行动，举办人才科技系列交流活动，大力集聚高素质的创新创业人才，新引进落地院士创业项目8个、市高端以上创新人才90多人、“500精英”创业项目119个。
我市还深化人才创新创业“一件事”改革，着力完善人才生活、安居、健康、金融等综合服务配套，不断满足人才多元化需求，市人才码领码数达153万、业务经办量达210.7万余次。
深化改革，建设技能型社会
浙江亿利达科技有限公司风机研发设计高级工程师林立敏没想到，自己本科毕业18年后，会回到技工学院学技能，并通过技能培训获得“技师”职业技能等级证书。
“时代在进步，技术也在更新，‘回炉重造’能弥补实操能力的不足。”林立敏说。
人才蔚，事业兴。
台州作为全省唯一的技能型社会改革试点，持续深化技能人才体制机制改革，迭代完善技能“培育体系、创富体系、生态体系”。以国家职教高地建设试点为契机，我市深入推进职技融通改革，每年约有1万名毕业生可以同时拿到学历、技能双证。目前，全市自主认定备案企业达1088家，初步构建了贯通技能人才成长全周期的支撑体系，全市技能人才占从业人员比重达34.8%，居全省前列。
2018年，拓卡奔马创新推出普惠性持股激励政策。根据绩效考核，拓卡奔马一线员工骨干、技术人员等均拿到三年期的普惠性股权。“股权激励，让我觉得我不是在为老板打工，而是在为自己干活。”公司技术总监严钦荣说。
择之以才，待之以礼。
我市在全国首创《技能创富型企业激励办法》，同时创新出台《上市公司技术工人股权激励改革方案》，让技术工人从“打工者”变创富“合伙人”，试点企业技术工人激励人数占总激励人数的比重达37%。此外，我市还编制全国首个技能型社会建设规划，在全国首创技术工人“扩中”立法，创新“台州技工”星级评价机制，打造有利于技能形成和转化的良好生态环境。
