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产才融合,安徽肥西谋“大棋局”

  再一次,安徽肥西向人才抛出诚意橄榄枝。

  日前,肥西第八届“创智汇”双创精英挑战赛公告发布。相比往届,本届大赛最大看点是,创新和创业均额外设置特等奖。其中,创新类项目,经综合研判,对于解决“卡脖子”技术、实现国产替代等创新项目可给予最高100万元的资金支持;创业类项目,经综合研判,高价值创业项目在肥西成功落户的可给予最高200万元的资金支持。

  不惜“真金白银”,肥西究竟图什么?

  答案写在了肥西近两年的“创智汇”招引项目上。2022年,第七届创智汇,肥西专门开辟赛道,招引新能源汽车全链条、高端智能制造、产学研一体大健康三大战新产业的参赛项目。今年,肥西则以“产才融合、科创未来”为大赛主题,聚焦三大战新产业方向,通过引进人才团队来肥西创立企业,带强产业。

  无疑,后千亿时代,在锚定打造三大战新产业集群的路上,产才融合成为肥西人才谋划上的一盘大棋。

  才与“能”

  人才,是“悬空”的动力势能。

  一颗“白砂糖”大小的微型胶囊灭火器,“威力”究竟有多大?从场景应用到产业孵化,多年以来,毕业于中国科学技术大学的黄芳胜一直心心念念于此。

  2021年之后,这个谜底逐渐被揭开。

  这一年,黄芳胜领衔的“基于流动聚焦技术共晶水合无机盐相变微胶囊的研发及产业化”项目,荣获肥西县第六届“创智汇”双创精英挑战赛肥西创业领军人才类二等奖。肥西县给予其团队50万元资金和1000平方米厂房补助政策。

  “50克的胶囊就可以保护20L容量的电池的安全。”黄芳胜透露,目前,由其创立的合肥创微新材料科技有限公司正在联合国轩高科测试产品在新能源电池上的应用,一旦测试通过,公司产品将实现量产,并正式进入市场。

  更让他期待的是,有了肥西县1000平方米厂房的扶持政策,公司将大力拓展灭火微胶囊市场业务,升级改造智能化产线,使其成为一种先进的微胶囊工业制备技术。

  动力势能合力落地,转化为发展势能?这是黄芳盛的思考题,也是横亘在肥西面前的一道必答题。

  七年硕果累累的“创智汇”,为肥西提供一条解题思路。

  数据显示,七届“创智汇”,肥西累计引进培育人才创业项目60个,其中42个已成为国家高新技术企业,产生专利1862项,去年主营业务收入合计超31亿元。

  一定意义上,“创智汇”成为肥西的一个“创能汇”。

  “到2025年,我们要培养出不少于20个具有较强产业发展带动力的双创团队”。此前,肥西产投总经理孙玮接受采访时表示。

  产与才

  从“才”到“能”,是发展能量转换,更是产才融合的最终归宿。

  那么问题来了,何以融合?

  此前,肥西出台了《肥西县加快建设新时代人才强县聚力打造特色人才中心的若干政策》(以下简称《若干政策》)。该政策不仅聚焦人才保障,还重点关注产才融合。这其中,产才融合政策重点围绕人才创新创业集成提供以“四支持两保障”为主要内容的全阶段、全要素政策支持。

  尤其在金融支持上,肥西不惜“真金白银”。

  肥西设立了总规模100亿元的产业引导母基金,通过直投和参股专项基金方式,重点支持科创型企业。肥西还形成一套“政策+基金+项目”的新打法,目前已设立产业基金14支,构建了总规模超300亿元的基金丛林。2022年全年,肥西已有通过基金招引项目15个,投资撬动倍数达25倍。

  今年,除了提高“创智汇”奖金,肥西还将设立不少于2亿元的“人才发展资金池”,专门用于引导海内外高层次创新创业人才团队集聚,促进科技成果转移转化。其中新引进创业类团队最高可获得1000万元启动资金支持,新引进创新类团队最高可获得500万元产业化资金支持。

  颇受企业欢迎的 “人才贷”也备受瞩目。

  2022年8月,肥西率先开展“人才贷”政策试点,通过建设“人才贷风险资金池”等创新举措,构建政府、银行、担保机构多元参与的信贷风险分担机制,发挥政府财政资金的引导和杠杆效应,引导金融机构降低人才贷款准入门槛,为人才企业提供最高1500万元的低息纯信用贷款。

  “‘人才贷’利息低,周期长,切实为企业解决了融资问题。”永锋科技创始人汪锋对此深有感触。得益于“人才贷”,这个在第一届创智汇大赛脱颖而出的企业,加快了严店工厂的4号厂房建设,更新换代了一批设备,也为后期上市奠定基础。

  据悉,半年来,肥西已为10家人才企业落实“人才贷”近5000万元。今年,肥西力争实现贷款规模突破1亿元。

  引与留

  产才融合的核心在引来人才,留住人才。对肥西而言,确定什么样的人才要引,怎样留住人才是关键。

  为此,肥西也是诚意满满。

  人才评定上,肥西认真贯彻“破四唯”(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项)有关精神,坚持以实绩和贡献作为评价人才的主要标准,积极探索“以赛代评”“揭榜挂帅”等评价方式,在有效衔接合肥市级高层次人才分类目录的基础上,结合肥西本县产业特色、人才特点,在合肥率先出台县级(E类)高层次人才分类目录,着力打造一支与肥西县经济社会高质量发展相适应的县级高层次人才队伍。

  据悉,目前肥西有E类人才1100人,未来三年,肥西将力争在各行业新增E类人才1000人左右,推动该县人才队伍提质扩量。

  人才待遇上,此前肥西出台的《若干政策》在承接合肥市A-D类人才政策基础上,专门制定了县级(E类)高层次人才政策,提供购房保障、租房保障、岗位补贴、医疗保障、子女教育、优享服务六大保障。

  安居才能乐业。肥西降低购房补贴政策门槛,放开了旧政策中的限制性条款,高层次人才在肥西首次购房即可按照最高45%的购房补贴,A类人才更是可以享受“一事一议、量身定制”的保障政策。

  此外,肥西开发了“高层次人才码”小程序,人才动动手指就能享受十余项便捷服务,绑定车牌号,可在肥西所有城泊车位通行无阻,出示人才码,可畅游肥西所有景点,还可享受民宿、餐饮等专属折扣。肥西还创造性地推出“人才亲情码”,配偶、子女等直系亲属申领后可享受与人才本人相同标准的生活服务,做到“一码通享、一码同享”。

  人才,是创新发展的第一资源。人才资源的变现,归根到底是产业与人才的融合。深谙此理的肥西,正以“创智汇”为切口,坚持产业引才,以发展育才,以事业留人,力图将产才融合的大棋局谋得长远,谋得彻底。(陶伟)

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