金华日报消息（记者 吴璇）“以前总觉得自己是家里的累赘，找不到合适的工作，整天待在家里没精神。自从来到旭翼工坊，有了适合自己的岗位，每个月能拿到稳定工资，终于觉得自己也是有用的人了。”残疾员工小安（化名）一边熟练地完成药品包装工序，一边笑着说，眼里满是自信与喜悦。
在浙江上药九旭药业有限公司内，由企业党支部与秋滨街道党工委联建的旭翼工坊正以暖心举措为残疾人搭建起就业增收、实现自我价值的平台，让这群特殊的劳动者在共富路上不掉队、不缺位，用温情织就幸福底色。
成立于2003年3月的浙江上药九旭药业不仅是国家火炬计划重点高新技术企业、浙江省专精特新中小企业，更是一家有温度、有担当的福利企业。近年来，企业依托自身医药产业优势，打造旭翼工坊这一共富载体，将企业发展与助残责任深度融合，让残疾人共享发展成果。
“我们始终坚持‘以人为本’，结合残疾员工的身体状况和能力特点，精准设置岗位，让每个人都能找到适合自己的位置。”工坊负责人孙冬梅介绍，工坊以来料加工为主，辅以绿化、保洁、洗衣等岗位，同时为有能力的残疾员工开辟药品生产包装、质量检验等岗位，实现同工同酬，让残疾员工凭双手获得尊重与收入。目前，公司202名员工中，福利员工达99人，分布在生产、物控、安环等多个部门，真正实现了安心工作、体面生活。
为帮助残疾员工快速适应岗位、提升技能，旭翼工坊构建了全方位的培训体系。岗前基础培训涵盖岗位操作、生产工艺、安全生产等内容，确保零经验员工快速上手；在岗提升培训聚焦技能进阶，教授复杂工艺、设备维护等知识，助力员工从普工向技工、班组长转型；适应性培训则根据订单变化和新技术要求，灵活开展专项培训，让工坊生产始终紧跟市场步伐。
“工坊的培训特别贴心，老师手把手教我操作，现在我不仅能熟练完成包装工作，还能协助检查产品质量，收入也提高了不少。”残疾员工小军（化名）说道，他通过在岗培训，已成为车间的技术骨干。
除了技能赋能，工坊更注重情感关怀，让残疾员工感受到家的温暖。企业每年在助残日发放关爱金，春节、端午、中秋等传统节日送上节日福利，定期组织员工体检、旅游，为员工集体过生日……一系列暖心举措切实增强了残疾员工的归属感与认同感。“公司从来没有把我们当特殊群体看待，不仅待遇和健全员工一样，还时刻关心我们的生活，在这里工作特别踏实。”残疾人员工小李感动地说。
作为就业岗位的“汇集地”和“分发器”，旭翼工坊积极对接上下游企业，储备稳定来料加工订单，建立员工信息库，精准匹配岗位需求，实现人岗适配。同时，工坊充分发挥赋能平台和共富驱动器作用，将弱势劳动力转化为有技能的劳动者，将社会负担转化为发展资产，在践行社会责任的同时，也为企业发展注入了新活力。
党旗引领产业兴，匠心笃行共富路。如今的旭翼工坊，不仅让99名残疾员工实现了自食其力，更让他们在劳动中找到了自我价值，为家庭减轻了负担，为社会稳定贡献了力量。“未来，我们将继续深化共富工坊模式，完善培训体系、拓展就业岗位，让更多残疾朋友能在这里实现就业梦想，携手迈向共同富裕的美好未来。”公司党支部书记、副总王晓玲表示。
