近日，一场关乎基层治理与乡村振兴的“大课”正在赣榆区激荡着干事热情。围绕乡村振兴与基层治理能力提升，当地将换届后干部培养作为关键抓手，开设“履新第一课”，通过系统化课程设计、精准化教学组织和实战化成效导向，为全区2548名新任村（社区）干部集中“充电赋能”，着力打造一支懂治理、善发展、作风硬的基层“雁阵”。
“这次‘履新第一课’内容全面，既有部门‘一把手’讲政策、明规矩，又有优秀老支书传授‘治村良方’，还有电商直播这样的实操技能，思路一下子就打开了，干事创业的底气更足了。”培训结束后，塔山镇倪林村党支部书记、村委会主任张琪翻着记满要点的笔记本感慨。此次培训立足乡村全面振兴战略与农业农村现代化需求，构建“理论夯基+实务赋能+廉政护航”三维课程体系，赣榆区纪委监委、区委组织部、区农业农村局等7个部门“一把手”登台授课，既权威解读政策，又敲响廉洁警钟。
“课程很有针对性，比如区农业农村局领导讲的集体经济增收路径，直接点出我们村的资源潜力，启发很大。”黑林镇芦山村党支部书记、村委会主任单杰在课后讨论中表示，原本对利用山林资源发展集体经济的思路较模糊，这堂课像“钥匙”般打开了“资源变资产”的新视角。针对矛盾调处、电商助农等实务，培训还开设小班化、互动式实操课，确保“学即能用、用即有效”。
为实现优质资源直达基层，赣榆区创新“1+15”区镇联动模式———设1个区级主课堂和15个镇级分课堂，以“现场授课+线上直播”实现全员同步参训。“在镇里就能听区级优质课程，省去往返奔波，学习效率更高。”赣马镇党委组织委员刘晓玲感叹。
除了“技术赋能”，更有“经验输血”。赣榆区推行“新老结对”传帮带，组织3名优秀村（社区）书记现身说法，52名“百名示范”“千名领先”村（社区）书记与346名新任干部结成“帮带对子”，通过现场教学、常态指导促进经验传承。“以前处理村民矛盾全凭‘热心肠’，现在跟着老支书学了‘法理情’三步调解法，心里更有谱了。”一位参与结对的新任干部说。
为坚持成果导向，赣榆区引导新班子上任首月内办成一件群众关切的“开门实事”，并公开领办年度重点任务。“培训一结束，我们就把学到的电商知识用起来，正加紧策划推广本村特色水产。”石桥镇九里村新任村委委员苏俊博介绍，其办公桌上摊着刚拟好的直播方案，手机里存着村民捕捞鲜鱼的视频———这是他学完电商实操课后连夜打磨的“首秀”计划。目前，首批由新任干部谋划推动的183件民生实事与发展项目已全面启动，“上任即实干、开局即争先”氛围渐浓。
