本报讯（记者张 怡）12月5日上午，路桥召开新闻发布会，介绍该区人才工作“成长助飞”精准育企模式实施路径以及成效。
去年年底，省委、省政府吹响“加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力”的号角，路桥聚焦县域高层次人才项目“成活难、长大难、扎根难”痛点，从“精准滴灌、精细支撑、精心牵引”三个维度切入，探索形成人才工作“成长助飞”精准育企模式，构建起覆盖企业全生命周期的培育体系。该模式核心机制已被浙江省人力社保厅列为改革试点，为全省人才项目培育提供可复制、可推广的“路桥方案”。
在“精准滴灌”方面，路桥建立“梯度培育库”，按初创、成长、成熟三阶段对企业分类画像，提供靶向服务；上线“企企通”平台，促进企业间资源对接与合作；升级“七专”服务体系，承诺“1小时响应诉求、24 小时交办复杂问题、7日办结政策兑现”。
在“精细支撑”方面，路桥针对“融资难、用地紧、管理弱”等核心堵点，打好要素保障组合拳：构建“一圈双核多园”金字塔型人才阵地，并创新用地“预匹配”机制；设立总规模超10亿元的科创人才基金矩阵，创新“数融通”应用及“人才贷”等产品；推行人才“企业认定、政府认账”机制，释放企业用人自主权。
在“精心牵引”方面，路桥通过链接供应链、共享创新链、融入生态链，推动人才企业与本地产业生态深度耦合，实现共生共荣。比如，将人才企业纳入全区“4+2+2”产业链图谱，今年已助力18家企业进入链主企业供应商名录，促成订单1.2亿元。
“人才工作‘成长助飞’精准育企模式最核心的创新点，在于打破了传统人才项目‘重引进、轻培育’的痛点，构建了‘全生命周期精准赋能+本土生态深度融合’的闭环体系。”路桥区人力社保局党组书记、局长吴卫民说。
截至目前，路桥已落地高层次人才项目80余个，培育规上企业、高新技术企业各18家，“500精英”项目存活率超80%，远高于区域平均水平。这些企业平均毛利率34.9%，研发投入强度17.1%，已成为催生新质生产力的生力军。
