“今年不回老家，把爸妈接来镇江过年！”自从留镇在岗企业外来从业人员暖心过年活动新闻发布会召开后，这句话已是不少留镇在岗外来从业人员的心声。
春节团圆是中国人的心头事，对不少春节“不打烊”、在一线辛苦工作的伙伴们来说，“留下”容易，“团圆”却难。而镇江以“真金白银”的补贴和丰富多彩的活动，让“接家人来镇过团圆年”成为最戳中人心的实在事。
先说给企业的“定心丸”。2026年春节期间保持连续生产经营的规上企业，市人社部门将根据留镇在岗企业外来从业人员人数给予奖补。最高10万元到20万元的奖补投入，不是象征性的“小红包”，而是能帮企业扛住春节用工成本的“硬支撑”。确保企业稳定生产，站在一线关爱员工，有了这份贴心帮扶，企业更有干劲留工稳产。
再看给外来小伙伴的“福利包”。最高1400元的交通住宿补贴，餐饮购物消费抵扣券，一家三口在金山、焦山等景区免费游园，公交、机关单位停车场免费停车……一系列实打实的福利，全是日常能用得上的保障，让“留下”不是“驻守”，而是“团圆”的“圆满”，让坚守岗位者尽享天伦之乐，在城市的大街小巷里感受“年味”的温馨。
更难得的是，不只管“吃饱穿暖”，还顾着“心里热闹”。从西津渡“乐业新春”招聘会、暖心年夜饭，到邀请家庭代表参加市委、市政府春节团拜会，体验恒顺酱醋文化嘉年华。“八大活动”让外来建设者的家人朋友深度融入亲人奋斗的这座城市，切身感受这里的脉动与温暖，在体验中增进对镇江的了解与认同。当亲情融入城市细节，“他乡”便逐渐显现“吾乡”的轮廓与温度。为人才“筑巢”，以真诚“筑基”，通过亲身体验形成的口碑，将成为城市最动人且有力的新名片。
镇江这份“杀鸡宰羊宴家人”的诚意，是近年来持续“暖心留人”工作的深化。我们的城市人才策略，已经从单一经济激励，向更人性化、更注重情感联结升级。当越来越多的城市能如此“用薪”又“用情”，建设者们的归属感与幸福感也必将愈发坚实。（吴韵晗）
