自2025年3月起，颍泉区人社局与专业直播团队合作，走进企业生产一线，将招聘会“搬进”生产车间，以沉浸式直播介绍企业基本情况、用工环境、招聘岗位和薪资待遇，让求职者足不出户即可直观了解岗位详情。活动开展以来已举办4场，累计组织13家企业参加，提供就业岗位423个，共吸引34.28万人次观看。
传统招聘模式长期存在信息不对称的痛点。企业发布岗位公告、求职者投递简历，看似高效，实则求职者对企业实际环境、工作氛围缺乏直观认识。不少人入职后才发现人岗不匹配，拉高了辞职率，既耽误求职者时间，也增加企业的招聘成本。而“直播探岗”模式下，主播走进生产车间，镜头对准办公环境、厂区面貌和岗位实况，求职者可以在线提问，关心的问题一次性问清楚，相当于在入职前完成了一次“云实地考察”。
四场直播均集中在三、四月举办，精准契合节后用工和求职的“双高峰”。每场直播前，颍泉区人社局都会提前制定方案，与直播团队一同走进企业“踩点”，实地查看车间环境、生产流程和员工工位，精心设计直播路线和拍摄点位，确保真实、全面地展示企业工作场景与岗位细节。“这种新模式有效提升了人岗匹配效率和就业稳定性，受到企业与求职者的双重认可。”颍泉区人社局公共就业和人才服务中心主任祖宏军表示，下一步将持续摸排企业用工需求，组织开展系列直播带岗、专场招聘等活动，打造高质量公共就业服务品牌。
“直播探岗”并非阜阳创新就业服务的孤例。今年以来，阜阳在“接您回家”等各项品牌活动中持续融合新技术、新模式，不断优化企业与求职者的匹配机制。在4月28日举行的阜阳市2026年招才引智高校行本地高校联合招聘会上，249家用人单位带来7300余个岗位，“直播带岗”线上浏览量近4万人次，AI赋能就业体验区提供智能简历优化、模拟面试等服务。今年2月的2026年“春风行动”暨“接您回家”专场招聘活动中，颍东区一场招聘会就组织100余家企业提供5017个就业岗位，覆盖新能源汽车制造、能源化工等多个领域。
事实上，密集创新的人才招聘举措与阜阳的产业发展密不可分。近年来，阜阳实施“颍淮英才计划”，迭代升级人才政策，围绕“6849”产业发展布局，构建“金融产品+服务站+贴息政策”三维支持体系，以真金白银为青年创业提供支持。在政策引导下，阜阳新能源与节能环保、绿色食品、新能源汽车和高端装备制造、新材料等重点产业加速成长，产业规模分别为646亿元、1643亿元、486亿元、786亿元。产业快速发展带来旺盛用工需求。安徽省劳动就业服务局发布的数据显示，2026年一季度，汽车生产线操作工位列全省招聘需求“最旺”职业榜首，阜阳等多地用工需求密集。与此同时，一季度阜阳高技术制造业增加值同比增长26.4%，高出规上工业增速17.4个百分点。新兴产业的加速崛起，催生了对技能型人才的更大需求——焊工、模具工等技术型蓝领岗位排名大幅提升，技能导向正在成为就业市场的重要发展趋势。
从“求职者对不上岗”到“车间里找到人”，从传统招聘的信息隔阂到“直播探岗”的透明对接，阜阳正以一系列创新实践，将就业服务从“大而全”推向“精而准”，为企业和求职者搭建起更加高效、透明的对接桥梁，也为皖北振兴背景下的人才工作提供了可复制的参考路径。
