台传媒通讯员王缘怡
基层群众声音如何有效传递？前期政策处理如何做实做细……12月23日，在天台县石梁镇茶产业中心，年轻干部们聚在一起，伴着袅袅茶香，在轻松愉快的氛围里畅所欲言，复盘一周工作。这是石梁镇构建“家”文化、激励干部成长的一环。
今年以来，石梁镇坚持把“家”文化建设，作为提振干部干事创业精气神的重要举措，通过严“家教”、练“家功”、浓“家味”，打造有温度的机关，持续激励和推动干部担当作为。
日前，石梁镇“三个提升年”行动任务书在机关干部大会上亮晒，全年梳理重点工作19项、特色亮点与创新工作23项、重点项目12个。
为打造高效运作与持续发展的干部队伍，石梁镇深化“三单四化一会”体系建设，坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化、全链实效化，对重点工作逐项制定任务清单，明确责任科室、完成时限、工作标准，做到清单式推进、常态化跟踪、精细化管理。
同时，日常根据工作进度，建立提示单、交办单、督办单“三单”督导机制，以“每月晾晒、季度红黑榜、年度评议”，实现重点工作全链条、全过程、闭环式管理，确保各项工作高质量如期完成。今年以来，共发出提示单、交办单、督办单11张，督办推进29项工作。
“目前，镇新入职年轻干部占两成多。年轻干部往往‘书生气’较重、‘泥土气’不够，因此，镇里通过传帮带方式加强培养。”该镇党委组织委员范骄龙介绍，在年轻干部培养上，该镇着力发现、培育、管理、使用等方面，建立环环相扣的全链条机制。定期开展青年干部大讲堂，做到“人人主讲，轮流授课”；创新开办“干部赋能营”，通过“约稿认领+传阅点评+择优上报”，做到公文写作成果转化闭环；深化项目练兵机制，把重大项目建设作为锤炼干部的“主阵地”,推动干部在一线通堵破难。
同时，严管不忘厚爱，该镇细化关心关爱措施，做好年轻干部帮扶、鼓励、服务工作。优选镇内5个重点办公室、4个片区开展新考录干部轮岗历练；采取关爱谈、解铃谈、激励谈、提醒谈等形式，实时了解干部动态，不断增强干部对“家”的认同感、归属感；打造“云端jia”品牌，发挥镇团委、工会、妇联纽带作用，常态化举办心理团辅、青年沙龙等活动，浓厚“亲如一家”氛围。今年已开展谈心谈话120余人次，各类集体活动20余场。
