切实维护劳动者合法权益 我市分类推进集体协商全覆盖

近日，市人社局、市总工会、市工商联、市企业家协会联合发布提示函，共同推进全市各用人单位健全劳动关系协商协调机制，切实维护劳动者合法权益，助力经济社会高质量发展。

提示函明确，尚未开展集体协商，或集体合同已到期需续签、重新签订的企业，需及时响应企业工会提出的集体协商要约，或主动向企业工会发起协商要约，无正当理由拒绝集体协商要求的，相关部门将依法依规予以处理。分类推进集体协商全覆盖，规模以上企业单独开展集体协商，依法签订集体合同；中小企业通过行业性、区域性集体协商，扩大集体协商覆盖面。

聚焦新业态领域，提示函要求，各平台企业围绕新就业形态劳动者社保参保、计件薪酬、职业伤害保障、技能培训等重点，完善协商条款，健全常态化协商机制。

提示函明确，各行业、各企业要深化技能人才薪酬激励协商，将技能等级、工作业绩、创新贡献、岗位价值等融入工资确定和调整机制，充分调动技能人才干事创业的积极性、主动性和创造性。在协商内容上，除薪酬待遇外，将带薪年休假、劳动安全卫生、社会保险等纳入协商重点。倡议各用人单位将职工春秋游、子女托育托管、母婴室配备等暖心举措纳入协商事项，提升职工幸福感、归属感。