打破人才流动壁垒，让长板互嵌、优势共塑。4月24日，宁波市科技局发布通知，正式启动2026年宁波市“科技副总”选聘工作，截止时间为5月31日。这是宁波自2024年在全国率先探路以来的第三批遴选，向来自长三角区域的科研人才发出诚挚的“入企邀请”。
“探路”变“常态”：第三批选聘纵深推进
“科技副总”是宁波推动科技创新与产业创新深度融合的制度创新。2024年，宁波在省内率先探索实施这一机制，从高校、科研院所遴选科研人员赴企业兼职，帮助企业攻克技术难题、提升创新能力。“科技副总”驻企后，主要协助企业凝练和解决关键技术问题、开展产业技术协作攻关，助力企业建设科技创新平台、引进培养创新人才、推动科技成果转化。
从2024年4月首批15位“科技副总”的“小范围试点”，到此后大规模选派，这一发于宁波人才日的创新工作已从探路阶段发展为常态化机制。2025年，144名市级“科技副总”奔赴企业一线，以亲身实践推动科技创新和产业创新深度融合。今年的第三批选聘在范围、机制上进一步深化，标志着“科技副总”从“探路”走向“深耕”。
长三角“入场”：跨省选聘破壁垒
今年选聘的最大亮点，是突破行政区划限制，选聘范围在原有市内外高校、科研院所科研人才之外，首次大力支持来自上海、杭州等长三角区域的高校院所科研人才跨省“入职”宁波企业。这意味着上海某高校实验室里的教授，可以深度参与宁波一家专精特新企业的生产线技术攻关。
与此同时，一条快捷通道进一步打通。凡是与宁波企业合作、正在实施市“科创甬江2035”、省“尖兵”“领雁”等各级重点研发计划的高校院所研发人员，或是在履职期内的省市科技特派员，只要符合条件便直接纳入选聘视野。多方合力打通机制，将更便捷地把科研人才下沉到产业一线。
产业精准匹配：瞄准未来赛道跑出转化加速度
选聘标准与宁波的产业集群升级逻辑紧密咬合。宁波明确优先推荐省高水平大学建设高校、省重点科创平台、上海市高校院所科技人才成为省“科技副总”。在企业侧，人工智能、量子科技、集成电路、生物制造、新能源、新材料、人形机器人、低空经济等重点产业领域企业聘用的“科技副总”，以及科技领军企业、链主企业等聘用的高端人才，也将优先推荐选派为省“科技副总”。“科技副总”聘期一般为2年，企业可使用科技创新券，而“科技副总”协助企业凝练的技术需求则可优先纳入“科创甬江2035”重点研发计划问题需求库，“优秀科技副总”认定等激励机制也同步畅通。
制度护航：编织“选、用、管、服”全流程网络
成效映射制度价值。制度设计上，宁波创新建立“需求征集—供需对接—遴选确认—合同签订—退出管理”全过程闭环机制。同时，推出编制保障、科研保障等支持政策，明确派出单位保留“科技副总”人事及工资关系，同等享受职务晋升、职称评聘等权利，为科研人才安心驻企解决后顾之忧。
制度设计通过一线实践转化为实实在在的产出。宁波财经学院张育斌副教授入驻一家节水科技企业后，带领团队攻克阀门核心技术，研发的电子灌溉无线阀控器已在东钱湖灌溉区落地应用。浙江大学软件学院贝毅君教授与东海集团联合研发的供水管网漏损控制系统，已应用于宁波、海口、温州、福州等多个城市，无线智能水表计量终端为企业新增营收3亿元。
硕果盈枝：从实验室到生产线跑出转化加速度
“科技副总”带来的贡献不只停留在个案层面。统计数据显示，2025年宁波“科技副总”已深度参与企业141个技术研究项目，成功攻克关键技术难题48个，升级改良产品121个，帮助企业梳理创新需求170个、申报各级科技项目71个。两年来，宁波累计选派244名市级“科技副总”和20名省级“科技副总”入企攻关，累计助企梳理创新需求419个、申报各级科技项目114个，参与企业265个技术研究项目，合作申报专利124项，攻克关键技术难题150个，升级改良企业产品275个。这些成果背后，一个覆盖技术凝练、项目申报、联合攻关、产品迭代的成果转化闭环正在加速运转。
2026年，宁波明确将选聘“产业教授”“科技副总”超200名写入政府工作报告。如今，这场以人才流动重构创新链的实践步入第三批遴选，不仅为浙江乃至全国推进教育科技人才一体化改革提供了一份宁波的创新方案，也深刻印证了人才何以成为新质生产力的第一资源。
