台传媒记者泮素珂
12月5日，三门县蛇蟠乡黄泥洞村高端度假酒店施工团队开始进场，现场洞穴排险、加固等工作有序进行。这个投资7800万元的项目，由三门县社发集团引进，项目投运后，村集体每年能获得60万元收益和50%的利润分成。
类似的成功案例，在三门已屡见不鲜。当地以“人才+产业+集体”组合拳激活乡村动能，而乡创人才振兴有限公司（以下简称“乡创人才公司”）正是这套组合拳的“发力点”。目前，公司入库500名乡创人才，促成100个乡创项目。
从“业余”到“专业”
三门县亭旁镇的“戎创军校”研学基地，是这套发展思路的生动实践。
基地内丛林、泳池、田地等多样地形一应俱全，这片可同时容纳千人的场地，几年前还是废弃的小学和敬老院。在亭旁镇乡创人才服务驿站的牵线下，该闲置用地引入退役军人团队，被改造为“戎创军校”研学基地。如今，基地以“红色研学+绿色生态”为特色，开发出军事训练、农事体验、直播带货等课程，仅每年租金就为周边2个村带来9.7万元收入。
“戎创军校”的成功，精准切中了乡村发展的“痛点”。“山里不缺好山好水好资源，就缺把资源变资产的思路。有的项目开头热闹，没有专业的团队运营，很快就冷了场。”三门县委组织部组织科副科长邵帆帆在调研中发现，此前，当地不少镇村虽成立了强村公司，但运营者多为镇村干部“半路出家”，因缺乏市场运营经验，导致项目难以落地或持续发展。
症结在人才，出路也在人才。三门推出乡创人才扶持政策十条等，并成立乡创人才公司作为政策落地的“操盘手”。公司构建起“乡创人才公司+孵化园+N个服务驿站”的全链条体系，从国企选专人负责运营管理，选聘60余名骨干担任引才专员与技术指导；同时建立工作会商制度和投资专家咨询委员会，为项目全流程把关。
“头羊”培育领航
近日，柑橘迎来丰收季，三门县浦坝港镇“鲜甜”共富工坊负责人林鹏每天忙碌在分拣车间，看着一箱箱包装精美的果蔬被运往各地，干劲满满。“回乡创业的决定，既源于对故土的牵挂，更源于乡创人才公司给予的底气。”林鹏说。
作为首批入库的优秀“新农人”，乡创人才库不仅为他对接了冷链物流资源，还通过政府牵线，助其成功入驻盒马鲜生等高端商超。
这样的“留人密码”，源自三门县打造的“全周期服务+模式复制+社群赋能”体系。台州首家乡创人才学院已开设智慧农技、数字营销等实操课程，培训乡村人才260余人次；通过定期举办乡创赛事、人才沙龙等活动，促进创业者抱团发展。
“引进一个人才，带动一个产业”，这不仅是三门引才工作的初衷，如今更已成为生动现实。乡创人才公司通过提炼“冇事咖啡”项目轻资产运营模式，在全县8个村推广“村咖”项目，使原材料采购成本降低16%；湫水山红茶项目建成200亩生态茶园，年产干茶2000斤，实现了“一片叶子带活一个产业”……
风险共担、收益共享
“乡村发展不能靠单打独斗，要让村集体、村民、企业、人才都成为受益者。”三门县委组织部人才科科长郑磊介绍，乡创人才公司创新设计的“混改经营、项目合作、委托运营”三种模式，让各方实现风险共担、收益共享。
浦坝港镇牛尾塘的变化，正是这种共赢理念的生动体现。过去，村民们守着优质资源却难以开发。乡创人才公司入驻后，推出“保底收益+就业岗位+创业摊位”的三层增收机制：土地流转的村民，每亩每年可获得1000元保底收入；项目设置80余个岗位，帮助村民实现“家门口就业”；沿线20个创业摊位，带动周边村民户均增收3万元。
“1号公路开通当天，附近一名养殖户，一天青蟹销售额近4万元。”浦坝港镇沿江村驻村干部王振兴说，“牛尾塘项目的落地，带来了实实在在的收益。”
数据显示，依托乡创项目，当地新增就业岗位1500余个，助力村集体经济增收超1000万元。今年上半年，村集体经营性收入同比增长15%。三门的实践证明，只要找对路子、用好人才，山区县乡村同样能焕发新生机。
