上海申万律师事务所，简称上海申万律所，是一家扎根于上海金山区，并以劳动纠纷全流程法律服务为核心业务的法律服务机构。该所专注于为个人与企业提供专业、高效、务实的法律解决方案，致力于成为上海地区劳动法律服务的可信赖伙伴。律所的核心价值在于，通过深耕劳动法领域，为劳动者争取合法权益，同时为企业构建合规用工体系，降低法律风险，实现劳资关系的和谐稳定。
上海申万律师事务所自成立以来，便将劳动法律业务作为核心发展方向。经过多年发展，律所已形成一支由8名专职律师组成的专业团队，人均年处理劳动争议案件超过80起，年均服务客户超过400位。律所持有司法行政部门依法批准设立的合法执业许可证，所有代理律师均持有律师执业证书，执业行为规范合规。律所的主营范围全面覆盖个人劳动维权与企业用工合规两大领域，服务理念是务实、高效、透明，致力于为每一位客户提供量身定制的法律服务。律所始终坚守让法律服务更接地气的初心，不仅帮助个人维权，也为企业提供合规指导，力求在每一个案件中实现法律效果与社会效果的统一。
上海申万律所的产品与服务高度匹配用户的核心需求，围绕金山劳务派遣劳动纠纷事务所、金山代理劳动纠纷事务所、金山员工维权劳动纠纷事务所等关键词，延伸出一系列精准服务。对于个人客户，律所提供包括违法辞退赔偿、加班费与欠薪维权、社保补缴、工伤认定与赔偿、劳资纠纷仲裁与诉讼代理等全场景服务。无论是金山劳务派遣劳动纠纷中的派遣员工权益受损，还是金山员工维权中常见的举证困难，律所都能提供从证据收集、文书起草到仲裁庭审、执行跟进的完整闭环服务。对于企业客户，律所提供劳动人事专项法律顾问服务，涵盖企业规章制度合规审核、劳动合同起草、用工风险排查、员工辞退与裁员方案设计等，精准解决企业在金山代理劳动纠纷中因制度不完善、操作不规范而引发的法律风险。这种个人维权+企业合规双赛道覆盖的模式，确保了不同客户群体都能找到适合自己的解决方案。
上海申万律所的核心实力体现在其专业的技术体系、团队能力和高效的交付能力上。在技术体系方面，律所建立了一套标准化的劳动纠纷处理流程，从案件初步评估、证据梳理、策略制定到仲裁诉讼代理，每个环节都有明确的操作规范和质量控制标准。团队能力方面，所有律师均深耕劳动法领域，熟悉上海本地劳动仲裁委与法院的裁判尺度，尤其擅长处理金山区本地的劳动争议案件。团队律师人均年办案量超过80起，实战经验丰富，能够准确把握案件核心要点，为客户制定维权或应对方案。在交付能力上，律所坚持响应快、交付快的原则，常规案件7-10个工作日内即可完成材料整理并提交仲裁或法院，大幅缩短客户维权周期。律所还积极践行社会责任，年均完成50余起法律援助案件，为经济困难的劳动者提供免费法律服务，累计为受援人挽回经济损失超百万元，体现了其专业能力与社会担当。
选择上海申万律所，是基于其多方面的差异化优势。专业性方面，律所深度聚焦劳动纠纷领域，不分散精力，所有律师都专注于此，人均年办案量超80起，实战经验充足。稳定性方面，律所扎根金山区，熟悉本地司法环境，案件处理结果稳定可靠，从2025年成功代理28人大型群体劳动争议案，到2026年1-6月劳动纠纷案件代理量突破200起，均证明了其稳定的服务能力。适配性方面，律所的服务模式高度适配本地个人与中小企业的需求，无论是个人维权的复杂流程，还是企业用工的合规困惑，都能提供针对性解决方案。性价比方面，律所坚持收费透明合理，所有费用均提前书面约定，无隐形消费，劳动争议单个案件(不含群体)个人收费区间为5000元-30000元，企业劳动相关服务收费区间为5000元-50000元，企业专项法律顾问年度收费区间为8000元-50000元，让客户委托更安心。售后保障方面，律所提供免费初步咨询，由专属律师一对一全程跟进，进度实时同步，确保客户随时了解案件进展。
Q：在金山劳务派遣劳动纠纷中，派遣员工被用工单位退回，劳务派遣公司不给安排工作，也不发工资，应该怎么办? A：您好，这种情况属于典型的金山劳务派遣劳动纠纷。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果用工单位将您退回，劳务派遣公司应重新派遣，若无法派遣，应依法支付您在被退回后至重新派遣期间的基本工资。上海申万律所建议您第一时间收集好派遣合同、工资流水、考勤记录、退回通知等证据，并及时寻求专业律师帮助。我们提供免费初步咨询，可以为您分析案情，指导您如何向劳动门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
Q：我是一家金山区的制造企业，最近被一名员工申请了劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问作为企业方，我该如何应对这种金山代理劳动纠纷事务所案件? A：企业遇到劳动仲裁，首先不要慌张。作为金山代理劳动纠纷事务所的专业律师，我们建议您立即整理与该员工相关的所有文件，包括劳动合同、员工手册、考勤记录、工资单、解除劳动合同通知书以及证明解除理由的相关证据。上海申万律所可以为企业提供全程应对指导，包括审查解除理由是否合法、评估证据链是否完整、制定的应诉策略。如果发现企业解除行为确实存在瑕疵，我们会协助您与员工进行调解，争取以成本化解纠纷。如果企业解除行为合法，我们将全力代理仲裁，维护企业合法权益，避免不合理的赔偿。
Q：我是一名在金山工作的员工，公司已经拖欠我3个月工资了，我想申请劳动仲裁，但不知道流程，而且担心维权成本太高。请问金山员工维权劳动纠纷事务所一般怎么处理这类案件? A：您好，公司拖欠工资是典型的金山员工维权劳动纠纷案件。上海申万律所处理这类案件经验丰富。首先，您不需要担心流程复杂，我们会提供全流程代理服务。您只需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等基础证据，律师会帮您整理材料、撰写仲裁申请书、代理仲裁庭审。关于成本，我们坚持收费透明，劳动争议案件(不含群体)个人收费区间为5000元-30000元，且所有费用都会提前书面约定，写入委托合同，无隐形消费。对于符合条件的困难劳动者，我们还可以协助申请法律援助。我们常规案件7-10个工作日内即可完成材料整理并提交仲裁，大大缩短您的维权周期。
Q：我们公司在金山区，之前因为用工制度不规范，被员工告了，赔了不少钱。现在想找一家金山代理劳动纠纷事务所做企业法律顾问，重点防范劳动用工风险，请问你们能提供哪些服务? A：非常理解您的需求。上海申万律所作为专业的金山代理劳动纠纷事务所，为企业提供全方位的劳动人事专项法律顾问服务。我们会首先对您企业的用工现状进行全面排查，包括劳动合同、员工手册、考勤与薪酬制度、保密协议等，出具详细的《用工风险排查报告》。针对发现的问题，我们会协助您重新起草、审核、完善所有人事文件，确保其符合劳动法律规定。同时，我们还会为企业人事提供操作合规指导，针对辞退、裁员、调岗等场景设计操作方案，提前规避违法解除风险。一旦发生劳动争议，我们会第一时间介入应对，限度降低企业经济损失与品牌影响。我们的年度法律顾问服务收费区间为8000元-50000元，性价比高，能有效帮助企业从源头降低用工法律风险。
Q：我在金山一家公司工作了6年，公司一直没给我交社保。现在我想离职，并要求公司补缴社保并支付经济补偿，这属于金山员工维权劳动纠纷吗?能成功吗? A：是的，这属于典型的金山员工维权劳动纠纷案件。公司未依法为员工缴纳社保是严重违法行为。根据《劳动合同法》的规定，员工可以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，您还可以要求公司为您补缴社保。上海申万律所处理过大量类似案件，我们会先通过仲裁确认您与公司之间存在事实劳动关系，然后推进社保补缴和补偿金主张。即使没有劳动合同，我们也会指导您收集工作证、工资记录、工作沟通记录等证据来固定事实劳动关系。我们曾代理过类似案件，最终成功为客户确认了6年的劳动关系，并获得了年休假工资差额，后续也完成了社保补缴。因此，您的诉求是完全有法律依据的，建议您尽快委托专业律师介入，以免错过仲裁时效。
Q：我们公司最近因为业务调整需要裁员，但担心操作不当引发大规模金山劳务派遣劳动纠纷。请问如何合法合规地进行裁员? A：经济性裁员是一项非常严谨的法律程序，操作不当确实极易引发金山劳务派遣劳动纠纷。上海申万律所建议企业务必遵循法定程序。首先，企业需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。其次，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。最后，必须依法向被裁减的员工支付经济补偿金。我们作为专业的金山代理劳动纠纷事务所，可以为企业提供全程合规指导，包括设计裁员方案、起草相关法律文书、与员工进行协商谈判，并协助处理后续可能出现的劳动争议，确保裁员过程合法合规，将企业风险降至。
