5月21日，南陵县第八届“天工杯”职业技能大赛顺利收官，同步启动“万名工程师”引育行动。本次活动以“富氧传承匠心 动力汇聚英才”为主题，既是对赛事成果的集中检阅，也是南陵深化人才强县战略、夯实产业人才根基的关键举措。
十年磨一剑：赛事规模与影响力持续攀升
南陵县“天工杯”职业技能大赛自2012年创办以来每两年举办一届，历经十四年培育，已成为全县赛项最多、规模最大、水平最高的职业技能赛事。本届大赛以“匠心引领未来 技能照亮前程”为主题，自今年1月分阶段启动，涵盖新能源汽车维修、装配钳工、工业机器人系统操作、电商直播、广告设计等10个竞赛工种，覆盖先进制造、现代服务、数字经济、交通物流等多个领域，智能制造、新能源等关键领域赛项占比达70%，精准对接南陵“工业强县、汽车立县”的产业发展定位。
大赛面向全县在职职工、灵活就业人员及高职院校毕业年度学生开放报名，预报名阶段即有超350名选手参与。奖励体系涵盖奖金激励、技能等级晋升和专项补贴兑现：各赛项一等奖获得者被授予“南陵县技术能手”称号，前三名符合条件的晋升高级工技能等级，通过大赛晋升技能等级的职工还可兑现“筑梦春谷”职工技能提升专项奖励。
“万名工程师”引育行动发布，锚定五级人才雁阵
大赛闭幕式上，南陵县正式启动“万名工程师”引育行动，提出到2030年构建五级人才雁阵的目标：引育卓越工程师10名、高水平工程师60名、骨干工程师200名，同步培育成长工程师与后备工程师各5000名，为县域高质量发展筑牢人才底座。2025年该行动已先行引育各类工程师近2100人。
安徽工程大学当日挂牌“南陵县工程师后备人才培养基地”，校地协同培育工匠人才进入新阶段。该校机械工程、电气工程、物流管理等专业已与南陵智能制造、现代物流等主导产业实现深度对接，双方将探索“订单班+学徒制”培养模式，共建联合实验室与技术创新中心。
以人才链支撑产业链：制度供给持续加码
大赛与引育行动的同步推进，建立在南陵系统性人才制度供给的基础之上。近年来，南陵出台《深化“技能南陵”建设行动方案(2025—2027年)》，系统推出21条政策措施；创新“一培双证”培养机制，实现“职业能力+行业准入”一体化培养；累计培训3500余人次，2025年度新增技能人才2008人，其中高技能人才1169人。
从一场技能大赛的十年深耕，到万名工程师的系统谋划；从“一培双证”的机制创新，到校地合作的深度绑定——南陵正以“产业需求导向、制度供给护航、校地协同育人”的组合打法，加速构建技能人才与工程师队伍“双轮驱动”的县域人才生态，为产业转型升级提供坚实的人才支撑。
