《淮北市养老服务行业激励机制》出台

　　为提高淮北市养老服务行业整体水平，扩大机构养老社会影响力，夯实养老护理人才队伍建设，提升养老护理员职业素养、薪酬待遇，近日，市民政局出台《淮北市养老服务行业激励机制》(以下简称《机制》)。

　　《机制》聚焦热点关注、服务质量、队伍稳定、地位提升等方面，着力破解“社会认可低”“专业技能低”“工资收入低”“社会认同低”等方面难题，切实改变传统养老观念，倡导新时代高品质养老理念，推广“居家+社区+机构+上门服务”新型养老服务模式，展现我市养老服务行业和最美护理员新形象。

　　《机制》明确，与高校合作开展职业技能教育，以岗前培训、年度轮训等形式对全市养老护理员进行动态专业技能教育。在有条件的养老机构开办养老护理人员领军人才工作室，发挥“传帮带”作用。提升养老服务人才的薪酬待遇，让更多年轻有活力的专业人员“愿意来、留得下”。引导养老机构逐步形成符合各自实际的“技能津贴+岗位补贴+专项奖项”激励体系。拓宽收入渠道，探索养老护理员“八小时外”工作机制，鼓励有意愿的养老护理员利用工休为居家老人提供上门服务项目，获得额外收入，实现居家养老品质和养老护理员收入“双提升”。加大养老服务人才和优质养老机构的典型培育和宣传力度，提高养老服务人才的职业荣誉感和社会认同感，营造良好的发展环境。