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千方百“技”促共富

台传媒记者张 怡

近日,台州启动第五届职业技能大赛,围绕先进制造业、乡村振兴、“一老一小”等领域设置35个竞赛项目,吸引众多技能人才报名。

2021年5月,党中央、国务院印发《关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》,赋予浙江为全国推动共同富裕提供省域范例的特殊使命。3年间,浙江围绕缩小地区、城乡、收入“三大差距”,开展了一系列改革探索。其中,推动“扩中”“提低”是一项重要任务。

2022年7月,台州成为全省首个全市域技能型社会建设试点,编制形成《技能型社会建设规划(2022-2025)》,实施技术工人“扩中”改革,探索通过健全技能培育体系、技能运用体系、技能创富体系,打通“职工增技-企业增效-职工增收”的共富链条,为浙江建设共同富裕示范区提供台州经验。

在八环科技的生产车间,王建平正拿着螺丝刀检修设备,手上沾满了机油。1996年进入公司后,他一心扑在机床设备上,先后获得“全国五一劳动奖章”“浙江杰出工匠”等荣誉。“技能提升了,收入也提高了。”王建平说,作为公司首席技师,他每月可以拿到1500元的技能津贴。

作为台州市技能创富型企业,八环科技推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配”的职业发展通道机制,并以职级评定为基础进行股权激励,让技术工人共享企业发展成果。

“员工技能提升带来产品质量提升和生产效率提升,公司利润实现大幅提高。”八环科技人力资源部相关负责人说。

作为制造业大市,台州共有技能人才134万人,占从业人员的34.8%。在这里,“以技提薪”“技高者多得”已成为一种共识。

杰克股份建立技能激励机制,将技术工人划分为8个职级,P8职级的技术工人年收入不低于总经理,最高可达60万元;银轮股份建立职位等级上升通道,公司29.5%的高管、厂长、子公司总经理由基层技术工人晋升而来;伟星股份对获得技师及以上职业技能等级证书的工人给予2000元至5000元的补贴,已培养技能人才近千名……截至目前,全市已有2000多家企业将技术工人的薪酬与技能“挂钩”,推动台州制造业焕发新活力。

职技融通,是台州推进技能型社会建设的又一生动实践。台州出台《台州市职技融通改革实施方案》,支持职业院校与技工院校之间开展学分互认,成功打破“职业院校学生无法取得技能等级证”和“技工院校学生无法取得全日制学历证”之间的壁垒,每年可为企业输送约1万名学历、技能“双证”人才。

陈灵辉毕业于台州技师学院,是台州实施职技融通改革的受益者之一。“在台州,技术工人很吃香。”入职浙江海德曼智能装备股份有限公司后,他一路成长为技术骨干,月薪从最初的三四千元涨到9000元。

建设技能型社会,是台州高质量发展建设共同富裕先行市的题中之义。当前,台州“崇尚技能”的良好社会生态,正推动技术工人在共同富裕道路上阔步前行。

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