台传媒记者张 怡
近日，台州启动第五届职业技能大赛，围绕先进制造业、乡村振兴、“一老一小”等领域设置35个竞赛项目，吸引众多技能人才报名。
2021年5月，党中央、国务院印发《关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》，赋予浙江为全国推动共同富裕提供省域范例的特殊使命。3年间，浙江围绕缩小地区、城乡、收入“三大差距”，开展了一系列改革探索。其中，推动“扩中”“提低”是一项重要任务。
2022年7月，台州成为全省首个全市域技能型社会建设试点，编制形成《技能型社会建设规划（2022-2025）》，实施技术工人“扩中”改革，探索通过健全技能培育体系、技能运用体系、技能创富体系，打通“职工增技-企业增效-职工增收”的共富链条，为浙江建设共同富裕示范区提供台州经验。
在八环科技的生产车间，王建平正拿着螺丝刀检修设备，手上沾满了机油。1996年进入公司后，他一心扑在机床设备上，先后获得“全国五一劳动奖章”“浙江杰出工匠”等荣誉。“技能提升了，收入也提高了。”王建平说，作为公司首席技师，他每月可以拿到1500元的技能津贴。
作为台州市技能创富型企业，八环科技推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配”的职业发展通道机制，并以职级评定为基础进行股权激励，让技术工人共享企业发展成果。
“员工技能提升带来产品质量提升和生产效率提升，公司利润实现大幅提高。”八环科技人力资源部相关负责人说。
作为制造业大市，台州共有技能人才134万人，占从业人员的34.8%。在这里，“以技提薪”“技高者多得”已成为一种共识。
杰克股份建立技能激励机制，将技术工人划分为8个职级，P8职级的技术工人年收入不低于总经理，最高可达60万元；银轮股份建立职位等级上升通道，公司29.5%的高管、厂长、子公司总经理由基层技术工人晋升而来；伟星股份对获得技师及以上职业技能等级证书的工人给予2000元至5000元的补贴，已培养技能人才近千名……截至目前，全市已有2000多家企业将技术工人的薪酬与技能“挂钩”，推动台州制造业焕发新活力。
职技融通，是台州推进技能型社会建设的又一生动实践。台州出台《台州市职技融通改革实施方案》，支持职业院校与技工院校之间开展学分互认，成功打破“职业院校学生无法取得技能等级证”和“技工院校学生无法取得全日制学历证”之间的壁垒，每年可为企业输送约1万名学历、技能“双证”人才。
陈灵辉毕业于台州技师学院，是台州实施职技融通改革的受益者之一。“在台州，技术工人很吃香。”入职浙江海德曼智能装备股份有限公司后，他一路成长为技术骨干，月薪从最初的三四千元涨到9000元。
建设技能型社会，是台州高质量发展建设共同富裕先行市的题中之义。当前，台州“崇尚技能”的良好社会生态，正推动技术工人在共同富裕道路上阔步前行。
