金坛区：激发工会能量 为高质量发展提质赋能

2024年，金坛区持续扩大产改试点覆盖面，开展好“劳模工匠助企行”专项行动，组织好各种形式的岗位练兵、技能比武和劳动竞赛，不断激发广大职工的创新潜能和创造活力，为服务发展大局提质赋能。

产改联盟再“扩军”。召开金坛区产业工人队伍建设改革第五次联席会议暨工作推进（培训）会，新增产改试点企业22家，其中区级产改试点企业9家、镇（街道）级试点企业13家。

劳模匠星齐“出阵”。全面推进“劳模工匠助企行”专项行动，组建4支劳模工匠专业技术服务队，完成技术帮扶、技能培训和“师带徒”53人次，解决现场技术问题40个，提升企业职工技能水平399人次。其中，袁俊球服务小组“问‘需’于企 送‘技’上门”相关做法入选全国总工会2024年首期重点工作创新案例。

工匠学院放“大招”。高标准建成1家区级“工匠学院”，“求学圆梦”行动助力2000余名职工提升学历，“蓝海课堂”送培训进基层开展328场，16633人次参与，职工技能素质得到提升，创新活力不断激发。

创新挑战大“作战”。深入推进“三个十大”“五小”等群众性创新活动，申报24项优秀项目。金坛8名职工取得了优异成绩。

技能特训开“狂飙”。组织开展金坛区第十七届职工职业技能竞赛11场，开办工会劳动保护监督检查员培训班1期，完成25家企业线下安全生产培训，组织线下职工技能培训43场，共计服务2500人次。

经费返还送“春风”。2024年返还小微企业工会经费696.54万元，惠及企业4698家。返还小额缴费工会组织工会经费594.3万元，惠及小额组织单位4643家。