颍上县拓展“枫桥经验”新举措 构建劳动者维权“快速路”

颍上县人社局瞄准新业态新就业群体矛盾纠纷增多等情况，强化新就业形态劳动者权益保障的呼声，拓展新时代“枫桥经验”新举措，为新就业形态劳动者构建维权“快速路”。

一是组建特色调委会。加强行业性、专业性调委会建设，去年以来，颍上县人社局指导全县快递、外卖、网约车等5家商(行)业协会成立。劳动者与企业出现矛盾纠纷，及时通过商（行）业调解委员会诉调，协会充分利用调解委员会这个工具，加强行业内部矛盾调解，切实为会员解难题、办实事。

二是完善争议化解机制。颍上县人社局强化与颍上县人民法院、颍上县总工会建立劳动争议多元化解衔接机制，新建劳动争议调解工作室1个，完善“访、调、裁、诉”多元联动纠纷解决模式。颍上县仲裁院与颍上县法院不定期开展裁审衔接会议，彼此交流办案经验，统一裁审标准。今年以来，颍上县共调解劳动争议案件48件，调解成功率85%。

三是推动社会力量参与。颍上县人社局组织一部分退休法官、律师、法律工作者等社会法律力量组建公益律师服务团队，聘请该部分法律专家作为颍上县兼职劳动争议调解员，依托颍上县劳动人事争议仲裁院调解中心为实体阵地，建立公共法律服务站，今年以来，已累计为新业态群体及其他行业劳动者提供法律咨询、法律援助等50余次服务。