劳动争议连着民心，事关公平正义与社会和谐稳定。近年来，泰州市海陵区依靠法治思维，秉持劳动者权益保护与企业发展并重理念，实施多项举措，为构建和谐劳动关系提供法治保障。
欠薪难解决，专门工作室解难题
“一份工资是一个家庭的希望，也是劳动者生存的依靠，而这起服装公司欠薪案件涉及工人达110名，加上该公司的大股东在国外，无法联系，如果以判决结案，历时会比较长且效果可能不佳。”海陵区法院民一庭法官龚习琴向记者介绍。
为让110名工人尽快拿到劳动报酬，法院第一时间委托“勿忧酬”职工权益维护中心，快速开展调解工作。中心采取“联席会商、分头约谈、释法说理、多轮谈判”工作法，多次联合街道、劳动监察大队等部门与该公司小股东沟通协调，最终小股东同意认缴出资加速到位，拿出来解决工人工资。110名劳动者与服装公司达成调解协议，并在第一时间发放到位，妥善化解了集体讨薪事件，有效避免了群体性纠纷的发生。
据介绍，2023年7月以来，聚焦职工和企业“快速解决劳动争议”需求，海陵区打造了“勿忧酬”劳动争议化解工作品牌。由法院、工会、人社、司法行政等部门联合开展调解工作。对于调解成功的案件，依当事人申请于当日完成“一站式”司法确认程序，赋予调解协议强制执行力；对于调解未成的案件，由调解员完成相关工作，将材料移送法院立案，实现调解与裁判高效衔接。截至目前，海陵区劳动争议案件平均审理天数为48天，同比下降37.24%。
新业态不规范，类案审判织密保护网
随着平台经济、共享经济等新业态的蓬勃发展，快递小哥、网约车司机、网络主播、外卖配送员等新就业形态劳动者规模不断扩大。这对劳动者权益保护提出了新的挑战，需要持续不断地织密新就业形态劳动者群体的权益维护网。
23岁的夏某是安徽人，来到泰州做了一名外卖配送员，为图方便省事，她选择与一家互联网租车平台签约，租借了一辆电动车用来跑单。然而4个月后，夏某觉得自己不适合做外卖配送员，打算去找一个新工作，虽然她停止了外卖配送服务，但没有与租车平台解约，导致产生高额违约金。
记者注意到，这一案件并非孤例，海陵区审判机关在工作实践中发现，该区存在大量外卖配送员与电动车租赁公司的纠纷，其中大多是因为外卖配送员未能及时返还租赁车辆和锂电池引发的。在租赁交易中，由于缺乏法律知识和对合同条款的了解，许多灵活就业人员容易陷入不必要的法律纠纷。
面对这种涉及新经济业态纠纷案件，海陵区既强调市场经济活动中的诚实信用原则，又充分考虑新业态劳动者的认知水平，想方设法为灵活就业兜好底，对过高违约金标准予以适当调整。
务工者不懂法，普法提升法律意识
只有知法懂法了，维权意识才会提升，劳动者的合法权益才不易被侵害。
海陵区审判机关、人社部门、工会组织常态化开展以案释法，为用人单位规范用工和劳动者依法维权提供参考；组织“空中法庭”观摩活动，让职工“零距离”参与庭审过程，增强依法维权意识和能力；开展企业“法治体检”，对小微企业、新就业形态劳动者进行重点保护，围绕劳动合同订立、女职工权益保护等用工突出问题，发出法律提示函，引导企业与职工知法、守法、用法，共同维护和谐劳动关系。截至2024年3月，共对全区109家企业开展“法治体检”，纠正68起违规违法用工行为。
