“现在办执照变更，材料一交当天拿证，效率翻了三倍！”南陵县政务服务中心里，芜湖钧联汽车电子有限公司负责人王永飞的赞叹声引来共鸣。这声赞叹，正是南陵县以学习教育为契机，用“小切口”精准撬动作风“大转变”的生动诠释。
闭环攻坚破顽疾
刀刃向内见真章
为全面提升作风建设成效，早在年初，南陵县就启动“作风建设提升年”专项行动，构建起“学、查、改、评、建”五位一体攻坚体系。专项行动过程中，全县党员干部围绕宗旨意识不强、政治意识淡薄等8类顽疾自查自纠，领导干部率先查摆问题500余条。查摆的这些问题正好与学习教育要求不谋而合，并悉数纳入学习教育领导班子和领导干部个人问题清单。同时，学习教育期间，该县还建立问题查摆“自己找”和“上级点”相结合机制，明确各级领导对下级进行点问题，确保问题查摆精准与全面。
问题清单如何落地生根？南陵亮出创新“三张清单”，结合学习教育整改整治工作要求，对6个重点整治问题逐项定责定标；对其余380余条问题实施“一问题一策”，32个牵头单位挂图作战。县纪委监委联合多部门雷霆出击，“三公”经费专项检查与12轮明察暗访覆盖85个点位。目前县处级领导问题整改率达86.5%，各单位自查整改超75%，“查摆—整改—评估”闭环高效运转。
访企入村解民忧
一线攻坚疏堵点
“真没想到，前天才反映的粮食没地方晾晒的问题今天就给解决了，不仅解决了晾晒场地问题，镇上还额外提供了烘干房。”何湾镇青山村家庭农场主潘军看着晾晒场上金灿灿的稻谷感慨道。这是南陵县开展县处级领导干部专题蹲点调研工作的生动缩影。
为进一步找准找实工作中的短板问题、拉近党群干群关系，学习教育之初，该县就制定《县处级领导干部专题蹲点调研方案》，明确“政策落实情况”“民生热点问题”等5个方面调研方向，以“小切口”调研推动问题“大解决”、带动作风“大转变”。县四大班子领导带头深入农村、社区、企业一线，采取“四不两直”方式开展调研283次，形成调研报告32篇，解决房产证办理、社保医保等群众急难愁盼问题69件。
紧随其后的“访企入村”专题行动更是直击发展梗阻。300余名科级及以上干部对577家“四上”企业、268家新型农业主体全覆盖走访，建立“一企一策”“一村一档”台账。县领导带队攻坚，解决安徽舜富精密科技等企业扩产难题20余起；入村梳理的291个农业问题，催生烟墩镇霭里村“农家乐集群”落地，预计带动户均增收超2万余元。
开门纳谏听民声
智慧赋能提质效
“以前跑断腿，现在啥也不用做，高龄补贴直接发放！”弋江镇蒲桥社区83岁的陈奶奶笑逐颜开。这得益于该县打通信息壁垒，通过“免申即享”，实现“干部多操心、数据多跑路、群众少跑腿”，折射作风转变的民生温度。
学习教育期间，该县深化政务服务“零跑动”“综合查一次”改革，打造“网上办”“掌上办”等场景，始终把为民办实事、为企优环境作为根本出发点和落脚点，充分利用信息化手段“开门纳谏”“赋能提效”，累计解决群众及企业难题500余件，诉求响应率、办结率均达99%。同时，该县还着力构建“开门整改+跟踪问效”机制，依托“两代表一委员”、民生热线广纳130条意见建议，满意度超98%。深化党建引领“五和”治理，依托党群服务中心（站）常态化开展“我为群众办实事”“惠民政策宣讲”“文艺汇演”等活动150余场，惠及居民3000余人次，群众幸福感显著提升。创新党员“睦邻长”领衔1200余个“党群户联体”，化解邻里纠纷、政策咨询460余件，相关做法被《组织人事报》《乡村干部报》《安徽日报》等媒体专题报道。
建章立制促担当
干事创业勇作为
“新规明确陪餐人数、接待标准，操作性强多了！”县财政局干部指着新印发的《全县党员干部违规吃喝“十严禁”》《南陵县县直机关公务接待费管理办法》说道。学习教育期间，该县坚持“当下改”与“长久立”结合，围绕违规吃喝、公务接待、差旅报销等重点领域先后出台4项制度，明确具体边界和标准、扎紧作风篱笆。
建章立制既是为了明确作风建设的边界、更是为了激发干部担当作为的精气神。学习教育让干部思想得到洗礼、规矩得到明确、状态得到提升，由此带来的深层变革，正悄然转化为推动发展的势能。作为该县主导产业的汽车及零部件，累计签约亿元项目38个，总投资144.81亿元，23个开工、9个投产见效，作风转变与经济发展实现同频共振。
从政务窗口的“加速度”到田间地头的“解忧单”，从开门纳谏的“听民声”到担当作为的“精气神”——南陵以学习教育铸魂，凭作风破冰引领发展提质，用一个个务实“小切口”，在高质量发展卷轴上镌刻下深深的为民印记。作风转变永无止境，为民服务永远在路上，这片热土的新篇章，正落笔生辉。
叶义文 张帆 俞新舜
