帮助企业解决“电压暂降”难题，让半导体企业生产“满格运行”；把荒地变成花园，让十里社区居民告别“垃圾异味”；为广大货车司机亮起一盏暖灯，让他们在奔波路上有了“家” … …
这些温暖故事的背后，离不开党建引领。2025年，市直机关工委牢牢把握机关党建的职责定位，以党的政治建设为统领，以落实机关党建主体责任为抓手，统筹推进各项重点工作，机关党的建设质量和水平得到全面提升，为池州现代化建设贡献了机关党建的智慧和力量。
凝心铸魂— —在深学细悟中筑牢忠诚根基
2025年8月18日，市委党校教室座无虚席。市直机关高质量党建服务高质量发展能力提升班在这里举办，来自中央和国家机关工委、省直机关工委的专家轮番登台，为95名党务干部“充电赋能”。这是年度培训的一个缩影——年初制定的《2025年度市直党员春训实施方案》迅速落地，一场覆盖全体党员干部的春季集中培训如火如荼展开。数据显示，全年党员领导干部上党课268场次，开展专题辅导362次，交流研讨达2534人次。
理论是行动的先导。一年来，市直机关工委始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂。制发年度列席旁听计划，列席23家市直单位党组（党委）理论学习中心组学习会，建立“第一议题”学习参考发布制度，“第一议题”落实落细。举办“理响池州”习近平文化思想融景宣讲系列活动2场，组织市委宣传部、市退役军人事务局等单位200余名党员干部走进爱国主义教育基地、廉政教育基地，在沉浸式体验中深刻领会习近平文化思想的丰富内涵。作为唯一一家市直机关工委，受邀参加2025年省直机关“走基层送理论重实践建新功”青年集中宣讲调研动员部署会并作交流发言。
2025年6月，在池州烈士陵园，50余名预备党员面对党旗庄严宣誓，并在微党课和纪念馆参观中接受精神洗礼。
严肃的党内政治生活，是锤炼党员干部党性的“大熔炉”。一年来，市直工委指导督促580多个党支部按期完成组织生活会和民主评议党员。举办市直机关“知敬畏守底线强党性勇担当”主题党日活动，通过举行新党员入党宣誓仪式、颁发“光荣在党50年”、入党30周年、20周年、10周年纪念章、交流发言、专题党课报告和警示教育宣讲等丰富主题党日形式和载体，切实增强主题党日活动的吸引力、感染力、穿透力。
强基固本— —在守正创新中锻造过硬队伍
“党建和业务‘两张皮’怎么破？”“党员干部不作为怎么管？”… …2025年11月4日，市政务服务中心六楼会议室，新任基层党组织书记、副书记围坐一堂，围绕如何扛起党建责任谈认识、讲思路、说举措。
这是一次新任党组织书记任职谈话，聚焦的是责任，压紧的是担子。近三年来，已有68人次在这样的谈话中接过“接力棒”、扛起新使命。
建立新任党组织书记任职谈话制度，是池州市压实党建主体责任的创新举措，也是落实《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》的具体实践，目前已初步实现制度设计的预期效果。
“欲筑室者，先治其基。”一年来，池州持续深化“四强”党支部建设，通过召开“四强”党支部建设工作推进会，30家党支部交流经验，推动创建工作走深走实。班子成员深入基层调研指导150余人次，印发月度重点工作任务梳理12期，统筹推动“四强”党支部、党建示范点和品牌建设协同发展。其中，3个案例在旗帜网刊发。
队伍强则事业兴。市直机关工委严格基层党组织换届和党务干部任免审批，全年指导16个直属党组织按期换届，任免党务干部32人。先后举办机关大讲堂、党务干部培训班，围绕党的创新理论、新质生产力等内容开展系统培训，覆盖书记和党务干部600余人次，有效提升了党务干部履职能力和专业水平。
围绕中心— —在互促共融中服务发展大局
“ 通过‘有需快办’，解决了我们企业的‘电压暂降’难题。”池州华宇电子科技股份有限公司相关负责人说。
近年来，随着新兴产业加速集聚，园区企业涉电诉求日益增多。对此，市发展改革委会同池州供电公司建立“党建+未诉先办、即诉即办、有需快办、E码通办”工作模式，持续优化电力营商环境。去年，市发展改革委会同市供电公司创新“1231”园区供电服务新模式，锚定园区客户“诉求不出园”目标，重点围绕充换电基础设施报装、园区租赁用户申请用电“两个方向”，推动建立多方协作机制，对园区企业进行全量排查。目前，已梳理建立229户电压敏感用户台账，累计解决企业诉求53个。
中心工作推进到哪里，机关党建就跟进到哪里。市交通运输局“ 党建司机之家”累计接待货车司机5700余人次、车辆3300余车次；市人民检察院第二党支部打造“检小助”平台，线上线下收集企业法治需求，受理涉民企事项22件，回复率100%；市数据资源局组织党员干部以“普通办事人”身份沉浸式体验高频服务，推动社保、医保、不动产登记等10项服务项目流程优化；市水利局把支部建在升金湖泵站工程等工地一线，以党建引领攻坚破难，全力推动重点水利项目提速增效……一年来，市直各单位积极探索有效路径，充分发挥党组织在业务工作中的政治引领和督促保障作用，以高质量机关党建为池州高质量发展注入强劲动能。
党建的触角不仅延伸至经济建设主战场，更深扎在基层治理的“神经末梢”。“荒地垃圾清了，还绿化了，环境焕然一新，真好。”贵池区杏花村街道十里社区居民毛新元的话语，道出了“双联系双报到”机制带来的实效。去年，该社区居民反映一块荒地垃圾堆积，影响周边环境。了解情况后，市民政局下属单位党员主动认领任务，对这片荒地进行全面清理整治。
目前，全市已有5533名在职党员深入社区完成报到，实现市直单位与社区结对共建全覆盖。通过制定涵盖“资源、需求、项目”的清单600余项，累计开展志愿服务活动6200余人次，有效解决群众反映的实际问题400余个。此外，市直机关还建立健全平急转换机制，指导市直单位全覆盖建立并常态化更新党员志愿服务队、先锋（突击）队82支，组织开展应急实战演练培训、志愿服务培训等，确保党员队伍平时看得出、关键时刻站得出、危难时刻豁得出。
正风肃纪— —在从严管理中涵养清风正气
“临近春节，外出时这些行为不能有！”2月12日，市直工委通过微信平台发布廉洁提醒，明确春节期间严禁公车私用、违规接受旅游安排等行为。
严管，是为了厚爱。一年来，市直机关工委把作风建设摆在更加突出位置，从机关严起、从党建抓起，持续纠“四风”、转作风、树新风，推动全面从严治党向纵深发展。市直机关工委围绕全市中心工作和重点任务，研究制定效能建设工作方案，会同市直相关部门联合开展为企优环境、政务服务满意度回访、为基层减负等工作，6个“高效办成一件事”案例获评全省政务服务效能提升典型案例，连续两年获优秀组织奖。建立机关工委与部门党组（党委）沟通会商机制，完善党建工作考核评价体系，将以高质量机关党建服务高质量发展纳入述职评议考核，切实发挥考核的激励作用。
针对作风建设中的顽瘴痼疾，市直机关工委指导各单位对照问题清单，认真检视查摆违反中央八项规定精神方面的突出问题，并扎实开展访企入村专题行动，着力解决“不作为、乱作为”问题。
为激励干部担当作为，市直机关工委围绕融入长三角一体化发展、优化营商环境等重点任务，充分激发基层党组织和广大党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用，着力破解“不敢为、不善为”问题，营造“艰苦创业 奋勇争先”的浓厚氛围。同时，注重以研促思，围绕机关党建难点堵点开展课题研究，《奋力谱写机关党建高质量发展新篇章》在《七月风》杂志刊发，《充分调动党员干部干事创业的积极性主动性创造性研究》荣获2025年度全省机关党建优秀研究成果一等奖，为工作质效提升提供了理论支撑。
2026年是“十五五”开局之年，也是高质量发展新起点上奋力追赶的起跑之年。“市直机关工委将继续聚焦推动‘四个转变’，弘扬‘艰苦创业 奋勇争先’的优良传统，永葆‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风，以‘时时放心不下’的责任感和‘事事落实到位’的执行力，一步一个脚印把现代化池州建设的美好蓝图转化为生动实践。”市直机关工委书记王国全说。
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