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阜南县:“三度”融合 做实干部政治素质考察


近年来,阜南县聚焦树立和践行正确政绩观,把政治素质作为识别评价、选拔使用干部首要标准,坚持考人与考事相结合,积极探索开展干部政治素质考察,推动干部树立和践行正确政绩观。
  细化标准提精度。出台《阜南县领导干部政治素质考察暂行办法》,通过政治素质正反向测评,设置政治素质正向测评评议表,把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5方面作为政治素质考核的核心内容,细化具体评价标准。反向列出“当‘老好人’‘骑墙派’‘官油子’”等5类29项具体负面清单,对每个方面详细列出评价要点,亮出评判标尺,抓住日常具体行为表现和典型事例,在考察中逐条对照、逐项甄别,为干部政治素质精准画像。
  明确路径拓深度。将政治素质融入平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等,采取个别谈话、查阅资料、征求意见、同考察对象面谈等方式,经常性、近距离、有原则地接触干部,了解掌握干部日常具体表现。在疫情防控、项目建设、防汛救灾等重大任务和关键时期一线现场考察干部,近距离观察干部言行表现,深入了解干部政治表现、工作能力、作风形象和精神状态,多渠道、多层次考察干部政治素质。今年以来,通过一线谈话调研,深入59家县直单位和28个乡镇,与300多名基层党员干部进行谈心谈话,近距离立体式了解干部。
  综合研判亮尺度。坚持评有所依、定有所据,把干部任前考察和日常了解、关键时刻表现与干部一贯表现贯通起来,加强与纪检监察机关、政法、审计、安全生产、信访等部门协作,充分运用巡视巡察、审计、重大任务落实等成果,抓住干部重要行为特征、抓住具体行为事例,全面客观、精准地评价干部政治表现,及时形成政治素质考察评价意见。按照“一人一档”要求,建立全面覆盖乡镇党政正职等重要岗位、关键岗位领导干部政治素质档案,健全日常维护、实时更新、经常分析、综合使用制度,让干部一贯的政治表现有据可查,推动树立和践行正确政绩观。

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