今年9月以来，苏州市人社局、苏州市公安局、苏州市市场监管局三部门联合在全市范围开展深化人力资源市场整治“百日攻坚战”，严打求职诈骗、非法经营等人力资源市场违法违规行为，切实维护劳动者合法权益。9月以来，全市人社部门立案756件，处理处罚案件46件，关闭非法人力资源机构49户次，撤销、注销、吊销人力资源服务机构183家，涉人力资源服务机构举报投诉同比下降11%，相关警情同比下降46.5%。
苏州赫鸿利企业管理有限公司千某等3人在网上发布虚假的苏州企业招聘信息，以“高薪、高福利、工作轻松”等诱骗劳动者来苏后，再以苏州厂区人员已满、外地分厂有紧急生产任务需要支援、可额外享受出差补贴，诱骗求职者前往薪资待遇低、工作环境差、工作强度大的外地工厂工作，向求职者收取被褥押金等费用200元至380元不等，共计骗取43240元。近日，吴江区人民法院以诈骗罪，分别判决3名被告人七个月二十天至一年不等的有期徒刑，并处相应罚金。
苏州商派商务信息咨询有限公司在未取得人力资源服务许可证的情况下，在网络招聘平台发布招聘信息，擅自从事职业中介活动。相城区人社部门近日对该公司下达《限期改正指令书》。该公司已在规定期限内改正违法行为，删除网上招聘信息。
江苏鸿生人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可证，擅自介绍一批求职者至相关单位工作，向每人收取100元费用，共计收取4400元。近日，吴江区人社部门对该公司作出没收违法所得4400元、罚款人民币10000元的行政处罚。
苏州人社部门表示，对投诉举报线索涉及发布虚假招聘信息、收取不合理费用、“克扣三天工资”以及每周举报投诉线索超过5条的人力资源服务机构，一律立案查处、全面规范。
全市各地进一步加强劳务聚集市场管理，通过专班化驻点值守、常态化集中巡查，加密重点时段联勤巡查频次，及时关闭取缔无证无照中介、流动招工摊位；加强网络巡查，完善大数据比对、关键词搜索监测机制，严格巡查主流招聘平台涉苏招聘信息，对发现的涉及虚假薪酬福利、虚假岗位等问题，采取立案调查、举报下架等方式快速处置。
全市人社部门在招工退工和工资结算等特殊节点加强蹲点监察；督促企业、劳务中介和求职者规范签订《三方协议书》，明确工资发放、离职手续办理等事项；指导企业加强劳务中介供应商管理和评估，及时淘汰不合规合作机构；畅通和拓宽举报投诉渠道，运用大数据等主动发现和识别违法违规线索，对有多次投诉或不良评价的监管对象实施风险预警。
人社部门提醒广大求职人员，求职过程中一旦自身合法权益遭到侵害，可及时拨打12333热线进行投诉举报。
