科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。作为安徽科技体制改革“试验田”，科大硅谷，厚植创新生态，感召五洲英才。
不久前，36个博士后团队，来自全国各地，云集科大硅谷，走访龙头企业，参与路演项目，彼此互动交流…… 大家共话营商环境，同谋合作共赢，投身科技转化。一时间，又一股人才“活水”在“谷”间流淌，将合肥产业发展热潮再次激荡。
博士后团队走访掠影，是科大硅谷聚才引才的缩影。近年来，科大硅谷把人才“第一资源”作为杠杆支点，以中国科大全球校友、高端人才链为纽带，释放“虹吸效应”，吸引人才集聚，让更多人才从“抢过来”到“抢着来”，更多企业从“应招而来”到“慕名而来”。
是怎样的魅力，让不到两周岁的这里成为“科漂”们的首选之地?
栽好梧桐树
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。集聚科技人才，首先离不开合肥“科里科气”的城市气质。
2023年，“芯屏汽合”“ 急终生智”的合肥照亮新兴产业的新天际。战新产业占规上工业比重近六成，百亿产值工业企业总数22户，跻身2023年全球“科研城市”第13位，首次进入全国城市创新能力百强榜前十，合肥成为投资兴业的沃土，创新创造的宝地。
如此环境之下，科大硅谷，立足合肥城市区域新空间，“一核两园一镇”规划，雏形已现。
核心区位于合肥高新区，布局一批高品质创新创业平台；蜀山园、高新园“两园”如双翼，围绕中科大布局，为师生创业、成果转化插上腾飞翅膀；“讯飞小镇”，打造“生产、生活、生态”三生共融、诗意栖居的科创小镇，让科技与生活融合共生。
沿创新大道朝“科大硅谷”核心区走去，一个个“中科”系企业映入眼帘。再环顾四周，道路两侧，一系列量子科技先锋企业已依次排开：本源量子、国仪量子、国盾量子……它们如故事的讲述者，诉说一个个从无到有的蝶变。
聚焦创新成果转化、创新企业孵化、创新产业催化、创新生态优化，以中国科学技术大学等高校院所全球校友为纽带，科大硅谷致力打造全球校友创新梦想新GUI处，“科漂”新乐园，技术理想主义者的天空。
搭好英雄台，抛出橄榄枝。去年8月，“科大硅谷”首批全球合伙人在合肥市签约，来自美国、日本及北京、上海、广州等地的25家全球合伙人携手而来，以创新为名，共筑创业圆梦之谷。
成效如何，数据为证。2023年，招募的全球合作人已累计打造36个精品创新单元，新增落地科技项目800多个，布局9家海内外创新中心，设立13支投早投小子基金，服务对接近万名校友。
正如合肥中科优碳信息科技有限公司总经理操时磊所言：“科大硅谷是一座城在未来的‘筑梦空间’，与合肥科创气质完美契合，周围不少创客都是校友，入驻这里，理所当然。”
引得凤凰来
有了创新创业氛围，要成为引才洼地，先需让事业成为聚才强磁场。
当前安徽，新质生产力加快凝聚，科大硅谷积极争创国家未来产业先导区，抢先布局空天信息、聚变能源、合成生物、量子信息、下一代人工智能等硬科技新赛道。以未来产业作为发展新质生产力的核心载体。
截至目前，合肥近43%的量子企业、55%的空天信息企业、50%的生物制造企业已集聚这里。
还要为人才松绑，告别人才“标签”，激活人的内驱力。
2022年，“科大硅谷”开启建设元年之际，便联合中国科大等高校院所全球校友资源，组建全球校友事务部，广泛联络国内知名高校校友会，形成联络和项目推荐机制。
为让更多创新创业团队汇聚“谷”中，科大硅谷下足“硬功夫”：
探索人才预认定机制。联合市组织、人社部门，对拟来肥创业、企业尚未创办高层次人才，可委托服务平台公司提前发起认定申请，开展高层次人才预认定工作，消除其落地后政策不确定性的后顾之忧。
建立柔性引才机制。对兼职来科大硅谷创新创业、社保关系不在合肥的高层次人才，可认定为柔性引进高层次人才，享受科大硅谷创新创业政策。
开展企业人才自主评价。给予科大硅谷片区符合条件的企业、新型研发机构自主评价人才名额，被认定的人才享受科大硅谷人才政策。
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致力先进液体火箭发动机商业量产，集聚我国液体火箭发动机领域领先人才，安徽巨弓科技有限公司创始团队，已有20多年发动机科研攻关经验。
在谈及为何落户科大硅谷时，创始人王拴虎表示，科大硅谷的服务不仅专业，而且贴心。在这里，企业第一天接触合肥，隔天就实现注册落户，资金、场地等问题也得到顺利解决，为公司实现顺利落地提供支持。
创新引领，聚才未来。或许这是科大硅谷的践行真章，也是吸引“科漂”汇聚的磁力所在。
放开手育才
如果说筑巢引凤是人才兴皖的第一步，成为育才高地，让人尽其才、施其能、展其志，则能实现安徽人才、企业、产业、地区共同发展多项繁荣。
先是打通要素流通壁垒。科大硅谷深知，用平台思维，打造创新生态，通过推动要素资源整合集聚、互动耦合，能让创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合，催生产业升级。
2024年安徽政府工作报告提出，推动“科大硅谷”、中国科大科技商学院、羚羊工业互联网等平台相互赋能，构建“政产学研金服用”融合互动机制，形成富有竞争力的开放创新生态。
具体而言，“科大硅谷”、中国科大科技商学院、羚羊工业互联网是安徽省委、省政府打造的重要创新平台。让省、校、市齐心协力，将“谷、院、网”发挥优势，把项目、资金、人才、技术要素充分对接，相互赋能，促进竞相发展的局面日益显现。
安徽致远信息技术有限公司是北京致远互联在“科大硅谷”注册成立的软件企业，2023年4月成立以来，已有两款管理软件，在羚羊工业互联网平台上推广，其中一款在去年年底，已拓展企业用户近4000余个。
“这里产业政策执行有力，羚羊在开拓市场方面的帮助很给力。”公司总经理茆定远说，通过羚羊平台牵线搭桥，他们被“科大硅谷”的创新生态打动，与羚羊平台合资成立公司，他本人也得以引荐，进入中国科大科技商学院学习。
类似例子不胜枚举。
刘海军是中国科大科技商学院科创EMBA第二期班学员。在科技商学院，他所在的“五懂”创业小组，在科创项目路演活动中获得了一等奖，经科技商学院推荐，羚羊工业互联网公司与他对接合作事宜，计划在采矿业仪器仪表行业推广新技术、打造新产品。
有学员班，也有微课堂。
依托创新企业孵化、汇聚新兴产业引领作用，科大硅谷常态化举办“科大硅谷创新营”“科大硅谷科创股权实战营”等服务，为人才充电，为企业赋能。
“过去，我简单以为，人力资源就是负责招聘、面试、考勤及员工材料，通过培训，我认识到，公司在制度及管理上仍需改进，这让我受益匪浅!”在谈到参加科大硅谷创新营课程感想时，安徽柏逸激光科技有限责任公司人事专员梁红云如此写道。
此外，创新实施“企业伴侣”服务机制，着力破解片区内项目落地、企业经营、资金筹措等“三难”问题，为企业提质增效。
留才用真心
场景创新是科技创新的航标。
除去营商环境，创新创业的科技人才，最关心技术成果能否得到场景的应用。
针对这一痛点，在开放包容的环境下，科大硅谷巧用场景留才。推进具有突破性的场景开放，基于前沿技术研发所需的大量真实数据、产业资源，形成数据驱动的商业闭环，促进技术创新链与产业链对接。
去年8月，科大硅谷联合多家股东单位，出资成立全国首个城市级场景公司——合肥市场景应用创新促进中心有限公司，旨在以创意新场景、集聚新物种、培育新赛道为重点，深入开展场景“双找”工作。
“基于平台公司的支持，我们现已入库合肥量子重点产业链，并加入了多个量子产业联盟，成为合肥量子生态圈的一员。”幺正量子创始人韩永建表示，企业还在不断加强与其他量子成员单位的合作与探讨，加大产学研合，助力初创企业健康成长。
还有政策留人。连续两年，被写入安徽省政府工作报告，科大硅谷得到各级政府重视。
给予人才最高100万元的产业化经费、打造示范应用场景最高给予1000万补助、建设概念验证中心给予不超过2亿元支持……去年6月，合肥市发展改革委正式印发《支持“科大硅谷”建设若干政策实施细则》。结合“科大硅谷”建设需要，合肥推出多个首创性政策，以“普惠+专项”将这里打造为“政策特区”，加速创新要素集聚，明晰奖补力度范围，让各类创新主体大胆尝试。
“科大硅谷”首批全球合伙人，阿尔法公社创始合伙人、CEO许四清也表示，回安徽，就是冲“科大硅谷”而来，因为这里能闯能试。
功以才成，业由才广。不久前，省委召开人才工作领导小组会议，省委书记韩俊强调，要大力实施人才兴皖工程，全方位培养引进选好用好人才，为全面建设现代化美好安徽提供强有力的人才支撑。
以实施“人才兴皖工程”为牵引，以“人才安徽行”等活动为载体，近年来，安徽集中力量，全方位培养引进选好用好人才，为发展新质生产力、全面建设现代化美好安徽提供强有力的人才支撑。其中，“科大硅谷”的工作，可圈可点。
更多“匠才”还在汇聚，更多“通才”还需培养，更多“专才”还将打造。《“科大硅谷”建设实施方案》提出，到2035年，将建成创新资源最密、创新活力最强、体制机制最活、创新创业环境最优的卓越创新中心之一，推动成为在国际上有重要影响力的科技创新策源地和新兴产业聚集地，为安徽科创高质量发展不断聚势赋能。
