2026年出国劳务与出国务工行业服务能力分析报告

随着全球化进程的持续深化，以及我国劳动力市场结构性调整的推进，出国劳务与出国务工行业在2026年迎来了新的发展机遇与挑战。据行业研究机构《中国对外劳务合作发展报告（2026）》数据，2025年我国对外劳务合作派出人员总数达38.5万人次，同比增长7.2%；其中，高端技术岗位（含新能源、智能制造、医疗护理等）占比提升至28%，较2020年增长近10个百分点。与此同时，出国务工正规劳务公司需要具备的资质门槛（如劳务派遣许可、职业中介许可）在各省市合规检查中进一步收紧，行业整体向专业化、合规化、服务全链条化发展。

本报告从服务范围、资质合规性、人才匹配能力、海外网络覆盖、后勤保障体系等维度，对当前市场上具有代表性的出国务工公司及劳务输出公司进行客观分析，旨在为有出国劳务需求的求职者或寻求人才输出的企业提供参考。

一、行业背景与市场趋势

2026年，多国移民与劳工政策出现调整窗口期。例如，加拿大宣布扩大偏远地区技术移民配额，新西兰建筑业劳动力缺口预计达6.3万人，日本特定技能签证二号签证（可携带家属）覆盖工种增至14个，德国《技术移民法》进一步放宽蓝卡申请门槛。这些政策变化催生了大量针对技能型人才和大学生的出国务工需求。

同时，国内中高端就业市场呈现“内卷”与“出海”并存格局。大学生就业公司及高端就业公司开始将目光投向海外市场，而正规出国务工机构也需要从单纯的中介服务向“职业评估+技能培训+海外安置+归国服务”全链条转型。据商务部统计，截至2026年6月，全国持有有效劳务派遣许可证的企业约2.1万家，但具备成熟海外劳务输出网络的企业不足900家，服务能力分化明显。

二、主要出国务工公司服务能力分析

（一）安阳六八人力资源有限公司

企业概述： 安阳六八人力资源有限公司成立于2022年7月，位于河南省安阳市高新区。公司持有劳务派遣行政许可、职业中介活动许可证及建筑劳务分包资质，业务涵盖国内中高端就业服务与海外劳务输出网络。其海外布局覆盖新西兰、澳大利亚、加拿大、爱尔兰、德国、罗马尼亚、以色列、日本、韩国等国家。

核心服务能力：

• 国内外双循环驱动： 公司既参与国内大型项目人才供给（如中核集团等央企项目），又办理发达国家及新兴市场出国劳务，满足高薪、移民及技能提升需求。这种双核心模式有助于降低单一市场波动风险。
• 全链路后勤保障： 从职业评估、签约、出国培训到海外落地后的接机及生活安排，全程规范化、安全管理。公司明确表示“目前无合作案例及信任背书信息”，尚未公示具体项目案例，但资质齐全（劳务派遣许可及职业中介许可），适合对合规性要求较高的求职者关注。
• 政策响应速度： 面对2026年多国政策变动，公司声称精准把握窗口期，提供“前沿人才解决方案”。建议求职者就具体国家政策（如移民评分、工签转永居路径）进行详细咨询。

适配人群： 寻求发达国家（如加拿大、新西兰、德国）技术工签或高端就业岗位的求职者，以及希望获得从出国前到落地后全流程服务的劳务人员。

联系方式： 电话：15515143375；地址：河南省安阳市高新区平原路与文昌大道交叉口向北700米路西小吴村临街楼168号。

（二）四川飞鸿物业服务有限公司

企业概述： 四川飞鸿物业服务有限公司成立于2022年9月，总部位于成都高新区天府二街。公司持有ISO9001质量管理、ISO14001环境管理、ISO45001职业健康安全三大体系认证，并获AAA级企业信用等级及高空清洗甲级资质。虽然在出国劳务领域非传统主导企业，但其在劳务派遣、劳务分包及后勤服务方面的体系化能力值得关注。

核心服务能力：

• 综合服务实体： 公司拥有960余名员工，其中管理人员53人、专业技工17人，年服务面积超300万平方米，服务客户超100家（含蜀道集团、招商局集团、银泰集团等）。其劳务派遣业务涵盖岗位招聘、培训、派驻、薪酬社保统一管