近年来，宣城宁国市围绕高质量发展目标，实施“人才强市”战略，加快推动政策创新、平台集聚、服务优化，实现人才资源总量、质量和贡献全面提升，形成“近悦远来”的良好人才生态，获评首批安徽省十大人才强县先进典型。
紧盯“引得来”，着力深化机制改革。坚持党管人才，按照“错位发展”思路，着眼宁国实际采取差异化人才竞争战略，推进人才分类评价等六项机制改革，实施“三津集聚”五大人才引进计划，高水平建设“宁国智谷”等七大人才创新平台，全方位优化六项人才生活服务保障，拓宽人才政策覆盖面及实效性。市委市政府对人才工作顶格推进，对人才提案建议重点督办，对人才经费全力保障，并先后投入专项资金8800万元用于科创团队扶持，投入2.8亿元建成14万平方米“宁国智谷”，为科创团队及人才创业提供免费办公场所，分期投入3.08亿建设1445套人才公寓，解决各类型人才住房问题。第一时间制定“宣8条”落地方案，逐条细化实施细则，明确工作责任及办理时限，确保人才政策兑现“闭环管理”，2021年以来兑现“三津英才”“宣8条”等各类人才薪酬补贴1300余万元。
紧抓“用得好”，着力建好功能平台。出台产业集群党组织建设及非公党建六级联动实施意见，围绕主导产业建立5个产业集群党组织，整合252名党建指导员、行业主管部门等力量，联系指导1268家企业，同步建立覆盖产业链的人才工作微信群，引导产业链内技术人才交流学习、经验共享，并创新实施“移山计划”，定期组织企业高层次人才到沪苏浙先发地区学习培训，为产业转型升级注入强劲人才活力。统一开展人才考核和招商考核，实现“双招双引”同步谋划、同步部署、同步推动，近年来先后引进26个“高精尖缺”科创团队成功落户，带动新宁能源、绿谷新材料等10余个重点项目落地，撬动资金近5亿元。深化“政校企”人才战略合作，在企业建立院士工作站、专家工作站、博士后科研工作站等省级以上研发平台70家，并坚持以赛聚才，围绕汽车零部件行业，举办首届安徽宁国百名研究生科技创新大赛，组织7所高校80余名机械工程专业教授、硕士研究生与该市重点企业进行产学研及项目对接，实现人才“裂变效应”。
紧扣“留得住”，着力优化人才生态。实施“凤还巢”工程，完善宁国籍在外人才联系服务机制，建立800余人宁国籍在外人才信息库、4180余人的宁国籍大中专毕业生信息库及100余家重点企业用人需求库，围绕企业及人才需求进行精准“牵线搭桥”，引导在外人才回乡留宁发展。对人才“高看一眼、厚爱三分”，扩大事业单位高层次人才引进比例，在全市用编计划内拿出20%单独作为硕士研究生以上高层次人才专项引进的基础上，专门制定跟踪培养和联系服务方案，让人才尽快适应岗位，成长成才，2021年先后引进25名硕士研究生以上学历教师、医生等事业单位人才，其中海外人才3名。坚持政治待遇与经济待遇同步提升，加大对企业优秀人才表彰奖励，在“开年第一会”上进行表彰，营造尊重爱惜褒奖人才的浓厚氛围。开发上线宁国“智慧人才”平台，推动人才服务资源归集和流程重构，实现人才政策“一键兑现”、人才办事“一站入口”、人才服务“一码供给”，并强化兜底保障，建立困难干部人才关爱帮扶专项基金，先后对16名患重大疾病或遭遇重大变故的人才进行救助，帮助解决80余名人才子女入学问题。
