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洪泽区:开展“大讨论”激励干部“敢干会干能干成事”
发布日期:2020-09-06 07:09:12 来源:长三角城市网 作者: 本站编辑:魏国家

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  城市网讯 为提振党员干部精气神,增强党员干部硬实力,促进党员干部有作为,9月4日下午,淮安市洪泽区召开“我敢干、我会干、我能干成”大讨论专题新闻发布会。将通过为期一个月的全区党员干部大讨论,进一步统一思想认识,引导党员干部敢担当、敢创新、敢争先,助推党员干部明思路、提本领、善作为,实现党员干部谋大事、攻要事、解难事。

  今年以来,洪泽区在面对新冠肺炎疫情的冲击,经济下行压力加大的复杂形势,坚决落实中央和省市各项决策部署,一步不退战疫情、一刻不松补损失,疫情防控成效显著,经济社会呈现稳定转好态势。“但我们也清楚的看到,与夺取疫情防控和经济社会发展‘双胜利’的要求相比,与上级党委政府和人民群众的期待相比,我们的干部队伍还存在一些问题。”洪泽区委副书记、统战部长张灏说,除了存在“不敢干”的思想懈怠,有的党员干部还存在“不会干”的本领恐慌和“干不成”的能力欠缺。

  如何开展好大讨论,让党员干部敢干,会干,能干成?

  张灏表示:“坚持简便易行、实用高效原则,不开动员会、不固定程式,通过网络发布方案,分层次、多领域、全方位组织党员干部进行‘头脑风暴’。组织宣传部门深入全区各行各业,挖掘实干担当的先进典型,组建我敢干、我会干、我能干成大讨论宣讲队,走进机关、企业、镇村广泛宣讲实干担当先进典型事迹,激励全区党员干部奋发有为、建功立业。”

  与此同时,采取线上线下多元互动方式,围绕党的建设、经济发展、营商环境、文明创建、乡村振兴、民生改善、社会治理等方面开展讨论,以“我敢做什么、我不敢做什么”“我会做什么、我不会做什么”“我做成什么、我没做成什么”以及学典型、当先进等主题进行座谈交流。通过集中头脑风暴的方式,进行思想交流碰撞,深刻查找困难梗阻、剖析问题成因、探索突破路径、提出制约发展的对策建议。要求党员干部带头作出攻坚承诺,强化责任担当。各基层党组织自下而上征求党员干部、服务对象、基层群众的意见建议,建立长效机制。

  此外,洪泽区将会通过开展大讨论,进一步完善“鼓励激励机制”,树立重实干重实绩的鲜明导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

  发布会上,洪泽区纪委副书记张明成告诉记者:“纪委部门将围绕干部干事创业的事前、事中、事后全过程,探索建立‘我敢干’的保障机制。牵头起草洪泽区改革创新容错免责事项事前审核备案办法,将事后提请容错免责认定向事前容错审核备案拓展,事中注重预警关爱,事后精准稳妥处置,推动广大干部在纪法框架内,进一步放开手脚、大胆工作,为敢于担当作为的干部卸下心理包袱,对勇挑重担的公职人员旗帜鲜明护好后背。”

  洪泽区住建局局长袁书朋告诉记者,区委开展大讨论活动对于住建系统既是机遇,也是鞭策,我们将树立啃“硬骨头”的决心,对于黑臭水体治理、问题楼盘处置、物业管理提升等涉及群众切身利益的民生实事、复杂难事,不回避、不推托、不绕道,创新思路,敢于突破,勇于负责;同时,通过大讨论在组建系统尤其是关健岗位的党员干部中形成干字当头、勇往直前的精神状态,奋力开创住建工作新局面。 (叶顺亮 孙玉清 魏国家)

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