6月12日晚，2026届无锡大学生集体毕业礼在江南大学落下帷幕。8500名毕业生代表齐聚江南大学体育中心，在歌声、无人机光影与城市祝福中告别校园。这场面向5.74万名在锡高校毕业生的“青春盛典”，是无锡连续第四年以城市之名，为在锡高校毕业生举办集体毕业礼。
连续四年将城市“C位”留给青年，这一行动的深层逻辑并非一次性的“毕业促销”，而是一条从入学到扎根、贯穿人才成长全周期的系统性路径。
四年升级：从“临时抱佛脚”到“提前锁定”
这四年，无锡每年都在升级这场“毕业礼”。2023年，首届集体毕业礼搭建就业联盟、提供2万多个优质岗位；2024年，为青年就业友好型企业授牌；2025年，派送“令人心动的offer”政策；2026年，推出支持青年人才来锡发展“四大礼遇十条举措”。
在人才竞争日趋白热化的当下，大多数城市仍在毕业季“临门一脚”。无锡的选择是提前四年，从“入学”就开始“锁定”；在毕业时刻，用一座城的诚意完成一次“深度绑定”。城市与青年的关系，不是毕业那天的“挽留”，而是求学四年每一天的“相处”。
引才逻辑：不是“给补贴”，而是“给答案”
今年发布的“四大礼遇十条举措”，覆盖就业、创业、学业、置业四个维度，关键词是“无忧”。就业端，每年组织招聘会超千场、提供优质岗位超15万个；创业端，给予一次性创业补贴、租金补贴、项目支持及最高50万元创业贷款；学业端，每年发布超1万个实习岗位、给予每人2000元实训补贴；安居端，来锡求职毕业生可享最长90天免费住宿，人才公寓6折优惠或最高每年3万元租房支持，“人才房票+购房优惠”最高可抵40万元。
这一套政策组合拳的深层逻辑是：城市不仅在说“留下来”，还在告诉年轻人“怎么留下来”。 它精准回应了青年从求职到扎根的现实痛点——与其给一笔一次性补贴，不如给出一个可预期的成长路径。
产业底盘：比政策更持久的吸引力
如果说政策解决的是“愿不愿意留下”，产业舞台解决的则是“能不能发展好”。毕业礼现场，无锡七个板块负责人轮番登台，向毕业生广发“英雄帖”——江阴亮出35家中国500强企业、69家上市公司的产业实力；宜兴发出人工智能赋能千行百业的邀约；梁溪聚焦低空经济、商业航天等新兴赛道；惠山拿出1亿元“工匠”基金、千万级项目资助。
对毕业生而言，选择一座城市本质上是在选择一条职业赛道。 城市有没有产业根基、能不能提供持续成长空间，往往比送政策、给补贴更具决定性。无锡的底气来自坚实的制造业基础：2025年地区生产总值接近1.7万亿元，人均GDP超3万美元；培育国家先进制造业集群5个，营收超2000亿元产业集群增至8个，集成电路产业综合竞争力跃居全球百强城市第13位。
四年之约：从“Me”到“We”的蝶变
这场毕业礼的意义，或许远超一场活动本身。从2023年首次举办至今，它完成了三重升级：从一场活动升级为一座城市的人才工作方法论；从一次毕业告别升级为贯穿四年的人才服务链条；从一座城市的单向输出升级为青年与城市的双向奔赴。
数据给出了答案：近年来，无锡各大高校毕业生留锡率逐年攀升——江南大学集成电路学院2025届研究生留锡率达48%，无锡学院毕业生留锡率同样达到48%。2025年，无锡共引进大学生10.6万人；今年1至5月，新增青年人才5.9万人。
当主题曲《ME&WE》响彻夜空，当2026架无人机在夜空中拼出“无比爱才 锡望您来”的字样，这句口号已从一句城市标语，变成了一套可感知、可预期、可持续的制度安排。连续四年以城之名举办毕业礼，无锡正在将“毕业季”转化为“扎根季”——不仅是一场青春的告别，更是一次城市与人的深度绑定。
