“换岗去新单位后，我将尽快进入新角色、融入新环境，并有意识去锻炼提升自己的群众工作能力。”日前，在温州市洞头区制度性交流干部集中谈话会上，来自洞头区委办的95后干部陈志翔表态发言，他即将奔赴街道一线新岗位。和陈志翔一样，洞头区首批28家单位30名干部实现制度性交流。
择优比选激发士气
此次制度性交流干部工作，在前期开展专题调研的基础上，采取单位推荐与组织指定相结合的方式，重点将岗位经历较单一的年轻干部，安排到综合部门或街镇压担锻炼。此次交流干部中，全日制大学及以上的有23人，35岁及以下干部19人，其中30岁以下年轻干部占半数，3名年轻干部还获得提级交流。
洞头作为温州唯一的海岛区，受机构编制资源紧缺等因素影响，长期以来存在中层及以下干部“一岗干到底”等问题，一定程度导致“中梗阻”现象。此次交流将部门关键中层岗位、中层干部视为全区“公共资源”，实现23名年轻中层干部调整交流到关键中层岗位，有效激发中层干部队伍内生动力。“长期在一个部门待着，日常工作中容易产生疲倦感，现在到了新单位，重拾起当年刚参加工作的干劲。”在团区委工作了12年的方雯君感慨地说。
人尽其才专业作战
“这次交流到区应急管理局，不仅有机会多部门学习锻炼，还能更好发挥自己的专业特长，展示新气象、干出新业绩。”化学工程与技术专业的选调生金雅丽信心十足地说。
为破解专业干部匮乏等实际，此次交流重点对工程建设、财务管理等专业干部进行建库分析，将岗位匹配度不高的专业干部优先安排在专业对口的部门，让专业的人干专业的事。
如何精准合理安排交流干部岗位，做到人岗相适、人尽其才?该区突出组织把关，按照“综合性岗位统筹交流、专业性岗位就近交流”原则，合理调配部门与街镇干部之间、不同层级干部之间交流。“虽然我在机关部门有着多年的执法工作经历，但是面对街道维稳岗位将迎来新挑战。”洞头区文广旅体局陈时宪说。具有法学学历背景和工作经历的他获得提级交流，将担任洞头区元觉街道平安建设办公室主任。
接续培养助力成长
“局党组专门为你安排了帮带导师，帮助你尽快融入新环境、新岗位。”洞头区住建局党组书记与新到岗的交流干部开展了谈心谈话。“面对新的岗位，我会倍加珍惜，发扬基层干部务实苦干精神用心履职。”从洞头区北岙街道交流到该区住建局的梅雪飞表示。
为做好“后半篇”文章，确保制度性交流干部机制充分发挥优势，该区将交流干部纳入“雏鹰计划”干部库链式培育，建立跟踪培养管理机制，实行区委组织部、用人单位“双重管理”制度，配套落实定岗定责、“双导师”帮带、季度工作纪实等培养举措，让交流干部在关键岗位扎实历练、增长才干，助推他们在新环境、新挑战中加速成长。
据悉，近年来，洞头区通过实施年轻干部全链培育“雏鹰计划”、关键岗位中层干部备案管理等措施，健全完善年轻干部“选育管用”机制，推动干部队伍干部工作系统性重塑。该区将以制度性交流干部工作常态化，带动全区各单位内部干部轮岗交流经常化，持之以恒优化干部资源配置，激励干部“极限拼搏、专业作战、务实苦干”，为创新建设共同富裕海上花园储备培养一批堪当重任、推动事业长远发展的优秀干部人才。
