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温州洞头:制度性交流激活干部队伍“一池春水”

  “换岗去新单位后,我将尽快进入新角色、融入新环境,并有意识去锻炼提升自己的群众工作能力。”日前,在温州市洞头区制度性交流干部集中谈话会上,来自洞头区委办的95后干部陈志翔表态发言,他即将奔赴街道一线新岗位。和陈志翔一样,洞头区首批28家单位30名干部实现制度性交流。

  择优比选激发士气

  此次制度性交流干部工作,在前期开展专题调研的基础上,采取单位推荐与组织指定相结合的方式,重点将岗位经历较单一的年轻干部,安排到综合部门或街镇压担锻炼。此次交流干部中,全日制大学及以上的有23人,35岁及以下干部19人,其中30岁以下年轻干部占半数,3名年轻干部还获得提级交流。

  洞头作为温州唯一的海岛区,受机构编制资源紧缺等因素影响,长期以来存在中层及以下干部“一岗干到底”等问题,一定程度导致“中梗阻”现象。此次交流将部门关键中层岗位、中层干部视为全区“公共资源”,实现23名年轻中层干部调整交流到关键中层岗位,有效激发中层干部队伍内生动力。“长期在一个部门待着,日常工作中容易产生疲倦感,现在到了新单位,重拾起当年刚参加工作的干劲。”在团区委工作了12年的方雯君感慨地说。

  人尽其才专业作战

  “这次交流到区应急管理局,不仅有机会多部门学习锻炼,还能更好发挥自己的专业特长,展示新气象、干出新业绩。”化学工程与技术专业的选调生金雅丽信心十足地说。

  为破解专业干部匮乏等实际,此次交流重点对工程建设、财务管理等专业干部进行建库分析,将岗位匹配度不高的专业干部优先安排在专业对口的部门,让专业的人干专业的事。

  如何精准合理安排交流干部岗位,做到人岗相适、人尽其才?该区突出组织把关,按照“综合性岗位统筹交流、专业性岗位就近交流”原则,合理调配部门与街镇干部之间、不同层级干部之间交流。“虽然我在机关部门有着多年的执法工作经历,但是面对街道维稳岗位将迎来新挑战。”洞头区文广旅体局陈时宪说。具有法学学历背景和工作经历的他获得提级交流,将担任洞头区元觉街道平安建设办公室主任。

  接续培养助力成长

  “局党组专门为你安排了帮带导师,帮助你尽快融入新环境、新岗位。”洞头区住建局党组书记与新到岗的交流干部开展了谈心谈话。“面对新的岗位,我会倍加珍惜,发扬基层干部务实苦干精神用心履职。”从洞头区北岙街道交流到该区住建局的梅雪飞表示。

  为做好“后半篇”文章,确保制度性交流干部机制充分发挥优势,该区将交流干部纳入“雏鹰计划”干部库链式培育,建立跟踪培养管理机制,实行区委组织部、用人单位“双重管理”制度,配套落实定岗定责、“双导师”帮带、季度工作纪实等培养举措,让交流干部在关键岗位扎实历练、增长才干,助推他们在新环境、新挑战中加速成长。

  据悉,近年来,洞头区通过实施年轻干部全链培育“雏鹰计划”、关键岗位中层干部备案管理等措施,健全完善年轻干部“选育管用”机制,推动干部队伍干部工作系统性重塑。该区将以制度性交流干部工作常态化,带动全区各单位内部干部轮岗交流经常化,持之以恒优化干部资源配置,激励干部“极限拼搏、专业作战、务实苦干”,为创新建设共同富裕海上花园储备培养一批堪当重任、推动事业长远发展的优秀干部人才。

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