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宣城市将多点发力促进女性人才发展

  日前,宣城市出台新一轮妇女发展规划,明确提出“促进女性人才发展,企事业单位中高级专业技术人员女性比例达到40%,女性劳动者职业技能水平显著提升”。针对这一目标,市人社局将多措并举、多点发力,激活“她”力量。

  健全人才政策体系。“十三五”时期,全市专业技术人才总量达到13.1万人,其中中高级专业技术人才4.45万人,女性占37.6%,技能人才总量达到28.5万人。下一步,我市将聚焦培养壮大高层次专业技术人才和高技能人才,健全以市委、市政府《关于实施新时代人才强市战略奋力打造皖南区域人才高地的意见》为“纲”,以全面落实重点产业人才政策“宣八条”、教育和医疗等领域人才引培专项政策,以及实施“宛陵名家”计划、“宛陵匠才”计划等多项配套政策为“目”的“1+N”政策体系,从全方位、多领域、各行业释放政策红利,形成政策叠加和磁吸效应。

  落实人才激励措施。鼓励和支持女性专业技术人才职称申报,落实基层专业技术人才职称评审优惠政策,对引进的高层次专业技术人才特设岗位,不受岗位结构比例限制参加评审。针对符合条件的全职引进教育人才按类别给予安家费补助和薪酬补贴,本人获得或辅导学生获得省级以上有关奖项的给予资金奖励,针对符合条件的全职引进医疗卫生人才按类别给予安家费补助、项目扶持经费和职称工资待遇。支持开展名师、名班主任、名校长“三名”工作室和“长三角名医工作室”建设,持续强化团队建设、资金扶持和管理培训。定期开展教育系统学科带头人、骨干教师和医疗卫生系统“宣城名医”等评选表彰,对于获得各级赛事奖项、学术成果、重点学科的给予奖励资助。符合“宛陵优才卡”的,优先申报。

  加强女性技能人才培养。在“十四五”期间将继续实施大规模的职业培训,组织实施康养服务人员、“皖厨宣味”等培育工程,根据妇女特点和市场需求,对女性专业技术和技能人才,大力开展人岗相适的专业培训、就业培训、技能提升培训和创业培训,其中就业困难人员、零就业家庭成员、易返贫致贫人口在培训过程中还可享受生活费补助。鼓励我市女性劳动者参与保育员、育婴员、养老护理员以及皖厨等补贴性工种的培训,按照每人300-1200元标准给予培训补贴。努力把女性劳动者培育成知识型、技能型、创业型的劳动者。

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