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广德市:“四聚焦”打造立体化人才就业体系

  广德市深入贯彻落实长三角一体化发展战略,全方位、多层面谋划部署共联“就业服务网”,共享“产业人才服务圈”,共建“公共服务民生链”,共创“劳动关系和谐体”。

  聚焦资源整合。提请省级人社部门借助“互联网+”技术,融合三省一市人才中心、人才市场官方网站,创建人力资源服务协同网,实现人才政策、人才资源、人才信息互联互通互享;鼓励企业人才使用创新,大力实施柔性引才、人才周转,打破身份、档案、人事关系等刚性制约,实现智力资源合理流动;深化人力资源配置市场化改革,持续探索“公共人力资源市场+民营职业介绍机构”招工引才新模式。

  聚焦合作深化。围绕电子电路产业集群,持续强化与沪苏浙地区技能教育合作,着力培养知识型、技能型、创新型产业急需紧缺技能人才;组织精干力量定期前往长三角三省一市技工学校、技师学院,吸收先发地区技工院校在教师队伍建设、人才培养模式、管理体制创新等方面的经验做法;加大基本建设投入,加强校企合作,助力技能教育与产业集群发展互动互融;联合人才部门,优化“百千万聚才行动”若干政策,加强招才引智体制机制建设。

  聚焦信息互联。将社会保障卡正式作为城市“一卡通”载体,纳入智慧城市建设,推进以社会保障卡为载体的居民服务“一卡通”建设,完善社会保障卡持卡人员基础信息库,做好与“皖事通”等平台的互通与协同,实现社会保障卡实体卡、电子卡线上线下一体化融合;加强与公安、教育、民政、工商等部门的合作,打通信息共享“最后一公里”;密切与长三角社保经办及公共服务机构的联系。

  聚焦风险防范。推进劳动人事争议仲裁机构入驻工作,全面加强劳动人事争议仲裁标准化、规范化、信息化建设;依托上级人社部门,深入对接“调解员资质互认与调解员培训课程标准化建设”“劳动人事争议案件调解仲裁全流程互助机制建设”等合作项目,进一步整合长三角区域间调解仲裁工作资源。

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