今年以来，六安市在去年县区试行的基础上，全面常态化制度化推行乡村振兴专员工作，从市直单位选派首批20名干部到乡镇担任乡村振兴专员，为各县区推进工作献计出力、赋能增效。
下足功夫选优配强。印发《从市直单位选派乡村振兴专员的实施方案》，明确专员对象从市直单位退出领导岗位、且有“一技之长”、热爱“三农”工作、身体健康的职级干部中选派。按照组织安排与个人意愿、个人特长与工作需要相结合的原则，通过组织推荐、个人自荐确定，经资格审查、研究安排等程序，确定了首批20名人选。每名选派人员每一个任期为1年，也可连任。今后每年，我市都将根据工作任务需要确定选派人员规模，一般在3月初启动报名，4月中旬选派到位。
创新管理明晰职责。制订《六安市乡村振兴专员管理办法》，明确专员“1+1+5+X”的工作职责，在乡镇党委的领导和指导下，按照“帮忙不添乱、指导不分管”的思路，围绕五大振兴，重点对驻点乡镇产业发展、基层组织建设、乡村建设、乡村治理等方面工作进行指导、协调和帮扶。为推动专员尽快进入角色、发挥作用，加强业务培训的同时，建立完善考勤管理、工作例会、工作报告、跟踪管理等制度，实行“日常考核+年度考核”“定量考核+定性考核”，年度考核结果将作为干部选拔使用、职级晋升的重要依据，对履职不力、发挥作用不明显甚至干扰基层工作的将及时作出调整，确保选派工作取得实效。
强化保障激发干劲。市选派办牵头组织保障工作，加强对乡村振兴专员管理和考核的同时，也注重妥善解决在选派期间遇到的困难和问题，给每名专员每年安排固定办公经费。乡镇党委为专员开展工作提供必要条件和保障，派出单位提供必要支持，相关待遇参照驻村工作队落实到位。各级选派办注重选树先进典型，营造全社会关心支持乡村振兴工作的浓厚氛围。乡村振兴专员任期结束后，按照有关规定评比表彰一批优秀乡村振兴专员。
